Artykuł 1 Zakres stosowania
1. Niniejsze Warunki ogólne mają zastosowanie do wszystkich ofert, zleceń i innych umów A-Flex B.V., zwanej dalej: „Agencją pracy tymczasowej”, o ile dotyczą one udostępniania pracowników tymczasowych zleceniodawcom.
2. Ewentualne warunki zakupu lub inne warunki Zleceniodawcy nie mają zastosowania.
3. Ustalenia odbiegające od niniejszych Warunków ogólnych mają zastosowanie tylko wtedy, gdy zostały uzgodnione na piśmie.
Artykuł 2 Definicje
W niniejszych Warunkach ogólnych rozumie się przez:
1. Agencja pracy tymczasowej: agencja pracy tymczasowej z siedzibą w Holandii, która na podstawie umowy udostępnia pracowników tymczasowych zleceniodawcom.
2. Pracownik tymczasowy: każda osoba fizyczna, która została zrekrutowana i wyselekcjonowana przez Agencję pracy tymczasowej i zawarła umowę o pracę tymczasową w rozumieniu artykułu 7:690 BW z Agencją pracy tymczasowej w celu wykonywania pracy dla osób trzecich pod kierownictwem i nadzorem tych osób trzecich.
3. Zleceniodawca: każda osoba fizyczna lub prawna, która zleca Pracownikowi tymczasowemu wykonywanie czynności pod swoim kierownictwem i nadzorem w ramach zlecenia, o którym mowa w ustępie 4 niniejszego artykułu.
4. Zlecenie: umowa między Zleceniodawcą a Agencją pracy tymczasowej, na podstawie której pojedynczy Pracownik tymczasowy, o którym mowa w ustępie 2 niniejszego artykułu, zostaje udostępniony przez Agencję pracy tymczasowej Zleceniodawcy w celu wykonywania czynności pod jego kierownictwem i nadzorem, za opłatą w wysokości stawki zleceniodawcy.
5. Udostępnienie: zatrudnienie Pracownika tymczasowego w ramach zlecenia.
6. Klauzula pracy tymczasowej: pisemne postanowienie w umowie o pracę między Agencją pracy tymczasowej a Pracownikiem tymczasowym i/lub w układzie zbiorowym pracy, stanowiące, że umowa o pracę kończy się z mocy prawa przez zakończenie udostępnienia Pracownika tymczasowego przez Agencję pracy tymczasowej Zleceniodawcy na żądanie Zleceniodawcy (artykuł 7:691 ustęp 2 BW).
7. Układ zbiorowy pracy: obowiązujący układ zbiorowy pracy dla Pracowników tymczasowych, zawarty między Ogólnym Związkiem Agencji Pracy Tymczasowej (ABU) z jednej strony a FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond i De Unie z drugiej strony.
8. Stawka zleceniodawcy: stawka należna od Zleceniodawcy na rzecz Agencji pracy tymczasowej, bez dodatków, zwrotów kosztów i VAT. Stawka jest naliczana za godzinę, chyba że określono inaczej.
9. Wynagrodzenie użytkownika: prawnie obowiązujące wynagrodzenie pracownika zatrudnionego u Zleceniodawcy, pracującego na stanowisku równym lub równoważnym stanowisku, które zajmuje Pracownik tymczasowy. W układzie zbiorowym pracy opisane są elementy wynagrodzenia użytkownika. Wynagrodzenie użytkownika opisane w układzie zbiorowym pracy jest rozstrzygające w tym zakresie. Obejmuje ono co najmniej następujące elementy (wynagrodzenia):
a. obowiązujące wynagrodzenie okresowe w skali;
b. obowiązujące skrócenie czasu pracy (na tydzień/miesiąc/rok/okres);
c. dodatki (na przykład, ale nie wyłącznie za nadgodziny, przesunięte godziny, nieregularność (w tym dodatek świąteczny), dodatki za fizycznie obciążające warunki związane z charakterem pracy (w tym praca w niskich lub wysokich temperaturach, praca z niebezpiecznymi substancjami lub brudna praca), dodatki zmianowe);
d. początkowe podwyżki płac, wysokość i termin określone u Zleceniodawcy;
e. zwroty kosztów;
f. dodatki okresowe, wysokość i termin określone u Zleceniodawcy;
g. zwrot godzin podróży lub czasu podróży związanego z pracą;
h. jednorazowe wypłaty;
i. dodatki za pracę w domu;
j. stałe wypłaty na koniec roku.
Artykuł 3 Zawarcie umowy
1. Wszystkie oferty i wyceny cenowe Agencji pracy tymczasowej są niewiążące, chyba że przeciwnie zostało wyraźnie wskazane w indywidualnej pisemnej ofercie Agencji pracy tymczasowej.
2. Umowa zostaje zawarta przez przyjęcie oferty Agencji pracy tymczasowej przez Zleceniodawcę. Przyjęcie może wynikać z podpisania, ale także z wykonania umowy.
Artykuł 4 Zlecenie i udostępnienie Zlecenie
1. Zlecenie zostaje zawarte na czas określony lub nieokreślony.
2. Zlecenie na czas określony to zlecenie, które zostaje zawarte:
– albo na stały okres;
– albo na okres określony;
– albo na okres określony, który nie przekracza stałego okresu.
Zlecenie na czas określony kończy się z mocy prawa przez upływ uzgodnionego czasu lub przez wystąpienie z góry ustalonego obiektywnie określonego zdarzenia.
Zakończenie zlecenia
3. Wypowiedzenie zlecenia na czas nieokreślony powinno nastąpić na piśmie z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 15 dni kalendarzowych, chyba że między Zleceniodawcą a Agencją pracy tymczasowej został uzgodniony na piśmie inny okres wypowiedzenia.
4. Wypowiedzenie w trakcie trwania zlecenia na czas określony nie jest możliwe, chyba że uzgodniono inaczej na piśmie. Jeśli uzgodniono wypowiedzenie w trakcie trwania, wypowiedzenie jest możliwe z okresem wypowiedzenia wynoszącym 15 dni kalendarzowych, chyba że między Zleceniodawcą a Agencją pracy tymczasowej został uzgodniony na piśmie inny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie powinno nastąpić na piśmie.
5. Każde zlecenie kończy się niezwłocznie z powodu rozwiązania w momencie, gdy jedna ze stron powołuje się na rozwiązanie zlecenia, ponieważ:
– druga strona pozostaje w zwłoce;
– druga strona została zlikwidowana;
– druga strona została ogłoszona upadłą lub złożyła wniosek o zawieszenie płatności.
Jeśli Agencja pracy tymczasowej powołuje się na rozwiązanie z jednej z tych przyczyn, w zachowaniu Zleceniodawcy, na którym opiera się rozwiązanie, zawarte jest żądanie Zleceniodawcy zakończenia udostępnienia. Nie prowadzi to do jakiejkolwiek odpowiedzialności Agencji pracy tymczasowej za szkodę, którą w związku z tym ponosi Zleceniodawca. W wyniku rozwiązania roszczenia Agencji pracy tymczasowej staną się natychmiast wymagalne. Zakończenie udostępnienia
6. Zakończenie zlecenia oznacza zakończenie udostępnienia. Zakończenie zlecenia przez Zleceniodawcę oznacza żądanie Zleceniodawcy do Agencji pracy tymczasowej zakończenia bieżącego udostępnienia (udostępnień) z datą, w której zlecenie zostało prawnie zakończone, odpowiednio przeciwko której zlecenie zostało prawnie rozwiązane.
7. Zleceniodawca jest zobowiązany na pierwsze żądanie Agencji pracy tymczasowej dostarczyć Agencji pracy tymczasowej pisemne potwierdzenie, że udostępnienie zakończyło się na żądanie Zleceniodawcy.
8. Udostępnienie kończy się z mocy prawa, jeśli i gdy tylko Agencja pracy tymczasowej nie może już udostępnić Pracownika tymczasowego, ponieważ umowa o pracę między Agencją pracy tymczasowej a Pracownikiem tymczasowym została zakończona i ta umowa o pracę nie jest kontynuowana bezpośrednio na rzecz tego samego Zleceniodawcy. Agencja pracy tymczasowej nie popełnia w tym przypadku zawinionego uchybienia wobec Zleceniodawcy i nie ponosi również odpowiedzialności za ewentualną szkodę, którą w związku z tym ponosi Zleceniodawca.
Artykuł 5 Zastępstwo i dostępność
1. Agencja pracy tymczasowej jest uprawniona do zaproponowania zastępczego Pracownika tymczasowego w trakcie trwania zlecenia. Zleceniodawca może odrzucić taką propozycję z uzasadnionych powodów.
2. Agencja pracy tymczasowej może udostępnić Pracownika tymczasowego kilku zleceniodawcom. Nie ma zatem mowy o wyłącznym udostępnieniu Pracownika tymczasowego Zleceniodawcy.
3. Agencja pracy tymczasowej jest w każdym czasie uprawniona do złożenia Zleceniodawcy propozycji zastąpienia udostępnionego Pracownika tymczasowego innym Pracownikiem tymczasowym z kontynuacją zlecenia, w związku z polityką firmy lub polityką personalną Agencji pracy tymczasowej, utrzymaniem zatrudnienia lub przestrzeganiem obowiązujących przepisów prawa. Zleceniodawca odrzuci taką propozycję tylko z uzasadnionych powodów. Zleceniodawca uzasadni na żądanie ewentualne odrzucenie na piśmie.
4. Agencja pracy tymczasowej nie popełnia zawinionego uchybienia wobec Zleceniodawcy i nie jest zobowiązana do zwrotu jakichkolwiek szkód lub kosztów Zleceniodawcy, jeśli Agencja pracy tymczasowej z jakiegokolwiek powodu nie może (już) udostępnić (zastępczego) Pracownika tymczasowego, przynajmniej nie (już) w sposób i w zakresie uzgodnionym przy zleceniu lub później Zleceniodawcy.
Artykuł 6 Prawo do zawieszenia
1. Zleceniodawca nie jest uprawniony do czasowego lub całkowitego lub częściowego zawieszenia zatrudnienia Pracownika tymczasowego, chyba że ma miejsce siła wyższa w rozumieniu artykułu 6:75 Kodeksu cywilnego.
2. W odróżnieniu od ustępu 1 niniejszego artykułu zawieszenie jest możliwe, jeśli:
– zostanie to uzgodnione na piśmie i zostanie ustalony okres trwania; oraz
– Zleceniodawca wykaże, że czasowo nie ma dostępnej pracy lub Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony; oraz
– Agencja pracy tymczasowej może skutecznie powołać się wobec Pracownika tymczasowego na wyłączenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego pracy.
Zleceniodawca nie jest zobowiązany do płacenia stawki zleceniodawcy przez okres zawieszenia.
3. Jeśli Zleceniodawca nie jest uprawniony do czasowego zawieszenia zatrudnienia, ale Zleceniodawca czasowo nie ma pracy dla Pracownika tymczasowego lub nie może zatrudnić Pracownika tymczasowego, Zleceniodawca jest zobowiązany przez okres trwania zlecenia do pełnej wypłaty Agencji pracy tymczasowej stawki zleceniodawcy za ostatnio obowiązującą lub zwyczajową liczbę godzin i nadgodzin na okres (tydzień, miesiąc itp.) zgodnie ze zleceniem.
Artykuł 7 Procedura pracy
1. Zleceniodawca dostarcza Agencji pracy tymczasowej przed rozpoczęciem zlecenia, a następnie w razie potrzeby terminowo i w pełni na piśmie lub elektronicznie dokładny opis funkcji, wymagań funkcji, godzin pracy, czasu pracy, czynności, miejsca pracy, warunków pracy i przewidywanego okresu trwania zlecenia.
2. Agencja pracy tymczasowej określa na podstawie informacji dostarczonych przez Zleceniodawcę oraz znanych jej cech, wiedzy i umiejętności pracowników tymczasowych wchodzących w grę do udostępnienia, których pracowników tymczasowych proponuje Zleceniodawcy do wykonania zlecenia. Zleceniodawca jest uprawniony do odrzucenia proponowanego Pracownika tymczasowego, przez co udostępnienie proponowanego Pracownika tymczasowego nie dochodzi do skutku.
3. Agencja pracy tymczasowej nie popełnia uchybienia wobec Zleceniodawcy i nie jest zobowiązana do zwrotu jakichkolwiek szkód, jeśli kontakty między Zleceniodawcą a Agencją pracy tymczasowej poprzedzające możliwe zlecenie, w tym konkretne żądanie Zleceniodawcy udostępnienia Pracownika tymczasowego, z jakiegokolwiek powodu nie prowadzą lub nie prowadzą w terminie pożądanym przez Zleceniodawcę do faktycznego udostępnienia Pracownika tymczasowego.
4. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikające z zatrudnienia pracowników, którzy nie spełniają wymagań określonych przez Zleceniodawcę, chyba że Zleceniodawca złoży pisemną skargę do Agencji pracy tymczasowej w rozsądnym terminie od rozpoczęcia udostępnienia pracownika i udowodni, że wystąpił umyślny czyn lub świadoma lekkomyślność ze strony Agencji pracy tymczasowej podczas selekcji.
Artykuł 8 Czas pracy i godziny pracy
1. Wymiar czasu pracy i godziny pracy Pracownika tymczasowego u Zleceniodawcy są ustalane na piśmie. Godziny pracy, wymiar czasu pracy, przerwy i okresy odpoczynku Pracownika tymczasowego są
zgodne z czasem i godzinami zwyczajowo przyjętymi u Zleceniodawcy, chyba że uzgodniono inaczej. Zleceniodawca gwarantuje, że wymiar czasu pracy, przerwy oraz okresy odpoczynku i pracy Pracownika tymczasowego spełniają wymogi prawne. Zleceniodawca nadzoruje, aby Pracownik tymczasowy nie przekraczał prawnie dozwolonych godzin pracy i uzgodnionego wymiaru czasu pracy.
2. Urlop wypoczynkowy i inne urlopy Pracownika tymczasowego są regulowane zgodnie z prawem i układem zbiorowym pracy (CAO).
Artykuł 9 Zamknięcia zakładu i obowiązkowe dni wolne
1. Zleceniodawca jest zobowiązany poinformować Agencję pracy tymczasowej przy zawieraniu zlecenia o ewentualnych zamknięciach zakładu i zbiorowych obowiązkowych dniach wolnych w trakcie trwania zlecenia, aby Agencja pracy tymczasowej mogła, jeśli to możliwe, uwzględnić te okoliczności w umowie o pracę z Pracownikiem tymczasowym. Jeżeli zamiar ustalenia zamknięcia zakładu i/lub zbiorowych obowiązkowych dni wolnych zostanie ogłoszony po zawarciu zlecenia, Zleceniodawca musi niezwłocznie poinformować o tym Agencję pracy tymczasowej po uzyskaniu tej informacji. Jeżeli Zleceniodawca nie poinformuje Agencji pracy tymczasowej w odpowiednim czasie, jest zobowiązany do zapłaty Agencji pracy tymczasowej pełnej stawki zleceniodawcy za okres zamknięcia zakładu, za ostatnio obowiązującą lub zwyczajową liczbę godzin i nadgodzin w danym okresie zgodnie ze zleceniem i warunkami.
Artykuł 10 Stanowisko i wynagrodzenie (użytkownika)
1. Przed rozpoczęciem zlecenia Zleceniodawca dostarcza opis stanowiska, które ma objąć Pracownik tymczasowy, charakter pracy i wymagania stanowiskowe (w tym wymagany stopień samodzielności) oraz odpowiadającą im klasyfikację w systemie wynagradzania Zleceniodawcy.
2. Agencja pracy tymczasowej jest zobowiązana na podstawie CAO do stosowania wynagrodzenia użytkownika. W celu prawidłowego wynagradzania Pracownika tymczasowego, Zleceniodawca przed zawarciem umowy zlecenia musi dostarczyć Agencji pracy tymczasowej następujące informacje, w porozumieniu z Agencją pracy tymczasowej lub bez:
a. CAO, którego Zleceniodawca musi przestrzegać w swoich umowach o pracę, jak również (w przypadku braku CAO lub jako uzupełnienie) obowiązujące u Zleceniodawcy regulacje dotyczące warunków zatrudnienia, które są istotne dla stosunku pracy między Agencją pracy tymczasowej a Pracownikiem tymczasowym;
b. wszystkie elementy wynagrodzenia użytkownika zgodnie z CAO, w szczególności elementy wymienione w artykule 2 ustęp 9 (ale jeśli CAO określa, że wynagrodzenie użytkownika obejmuje więcej elementów, również te elementy). Co do wysokości i terminu początkowych podwyżek płac; tylko w zakresie znanym w danym momencie;
c. normalny czas pracy w przedsiębiorstwie Zleceniodawcy;
Jeżeli niektóre dane nie są jeszcze dostępne przed zawarciem umowy zlecenia, Zleceniodawca zapewnia, że dane zostaną dostarczone Agencji pracy tymczasowej w czasie umożliwiającym ich uwzględnienie w stosunku prawnym z Pracownikiem tymczasowym.
3. Jeżeli w dowolnym momencie okaże się, że opis stanowiska i odpowiadająca mu klasyfikacja nie są zgodne z faktycznie wykonywaną przez Pracownika tymczasowego funkcją, Zleceniodawca niezwłocznie przekaże Agencji pracy tymczasowej prawidłowy opis stanowiska wraz z odpowiednią klasyfikacją. Wynagrodzenie Pracownika tymczasowego zostanie ponownie ustalone na podstawie nowego opisu stanowiska. Stanowisko i/lub klasyfikacja mogą zostać zmienione w trakcie zlecenia, jeżeli Pracownik tymczasowy może zasadnie rościć sobie prawo do tej zmiany w oparciu o przepisy prawa, CAO i/lub wynagrodzenie użytkownika. Jeżeli zmiana prowadzi do wyższego wynagrodzenia, Agencja pracy tymczasowej koryguje odpowiednio wynagrodzenie Pracownika tymczasowego i stawkę zleceniodawcy. Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty tej skorygowanej stawki Agencji pracy tymczasowej od momentu faktycznego wykonywania zmienionej funkcji.
4. Zleceniodawca informuje Agencję pracy tymczasowej w odpowiednim czasie, a w każdym razie natychmiast po uzyskaniu informacji o zmianach w wynagrodzeniu użytkownika i ustalonych początkowych podwyżkach płac. Ten ustęp nie ma zastosowania, jeżeli i tak długo jak Pracownik tymczasowy jest wynagradzany zgodnie z wynagrodzeniem CAO dla grupy alokacyjnej.
5. Dodatki i dopłaty za nadgodziny, godziny podróży/czas podróży, fizycznie obciążające warunki, pracę zmianową, w szczególnych porach lub dniach (w tym
święta), przesunięte godziny i/lub dyżury lub gotowość do pracy są wynagradzane zgodnie z wynagrodzeniem użytkownika i są naliczane Zleceniodawcy.
6. Jeżeli i o ile Agencja pracy tymczasowej ponosi bezpośrednio lub pośrednio szkodę z powodu niekompletnych i/lub nieprawidłowych informacji ze strony Zleceniodawcy lub niedostarczenia informacji w odpowiednim czasie, Zleceniodawca jest zobowiązany do pełnego zwrotu tej szkody Agencji pracy tymczasowej, włącznie ze wszystkimi rzeczywistymi kosztami pomocy prawnej. Zleceniodawca zabezpieczy Agencję pracy tymczasowej w tym zakresie w stosownych przypadkach.
Artykuł 11 Właściwe sprawowanie kierownictwa i nadzoru
1. Zleceniodawca będzie wykonywał nadzór lub kierownictwo nad Pracownikiem tymczasowym oraz w odniesieniu do wykonywania pracy w taki sam staranny sposób, jak jest do tego zobowiązany wobec własnych pracowników.
2. Zleceniodawcy nie wolno „wypożyczać” Pracownika tymczasowego osobie trzeciej; oznacza to udostępnianie osobie trzeciej do wykonywania pracy pod nadzorem lub kierownictwem tej osoby trzeciej. Za wypożyczenie uznaje się również udostępnienie przez Zleceniodawcę osobie (prawnej), z którą Zleceniodawca jest powiązany w grupie (koncernie).
3. Zleceniodawca może zatrudnić Pracownika tymczasowego w sposób odbiegający od ustaleń zlecenia i warunków tylko wtedy, gdy Agencja pracy tymczasowej i Pracownik tymczasowy wyrazili na to uprzednią pisemną zgodę.
4. Zatrudnienie Pracownika tymczasowego za granicą przez Zleceniodawcę mającego siedzibę w Holandii nie jest dozwolone, chyba że Agencja pracy tymczasowej udzieliła na to pisemnej zgody. Agencja pracy tymczasowej może uzależnić tę zgodę od dodatkowych warunków.
5. Zleceniodawca zwróci Pracownikowi tymczasowemu szkodę, którą ten poniesie w wyniku uszkodzenia lub zniszczenia rzeczy należącej do niego, używanej w ramach zleconych prac.
6. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec Zleceniodawcy za szkody i straty poniesione przez Zleceniodawcę, osoby trzecie lub samego Pracownika tymczasowego, wynikające z działania lub zaniechania Pracownika tymczasowego. Powyższe wyłączenie odpowiedzialności dotyczy również szkody powstałej w wyniku: a. udostępnienia Pracownika tymczasowego Zleceniodawcy, nawet jeśli okaże się, że Pracownik tymczasowy nie spełnia wymagań stawianych przez Zleceniodawcę b. jednostronnego wypowiedzenia umowy o pracę tymczasową przez Pracownika tymczasowego c. działania lub zaniechania Pracownika tymczasowego, samego Zleceniodawcy lub osoby trzeciej, w tym zaciąganie zobowiązań przez Pracownika tymczasowego.
7. Agencja pracy tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec Zleceniodawcy za zobowiązania zaciągnięte przez pracowników tymczasowych lub powstałe dla nich wobec Zleceniodawcy lub osób trzecich, niezależnie od tego, czy za zgodą Zleceniodawcy lub tych osób trzecich.
8. Zleceniodawca zabezpiecza Agencję pracy tymczasowej przed wszelką odpowiedzialnością (włącznie z kosztami, w tym rzeczywistymi kosztami pomocy prawnej) Agencji pracy tymczasowej jako pracodawcy Pracownika tymczasowego – bezpośrednio lub pośrednio – w zakresie szkód, strat i zobowiązań, o których mowa w ustępach 5, 6 i 7 niniejszego artykułu.
9. Zleceniodawca, w miarę możliwości, odpowiednio ubezpieczy się od odpowiedzialności wynikającej z postanowień niniejszego artykułu. Na żądanie Agencji pracy tymczasowej Zleceniodawca przedstawi dowód ubezpieczenia.
Artykuł 12 Warunki pracy
Zleceniodawca oświadcza, że jest świadomy faktu, że w rozumieniu Ustawy o warunkach pracy jest uznawany za pracodawcę.
1. Zleceniodawca jest odpowiedzialny wobec Pracownika tymczasowego i Agencji pracy tymczasowej za wypełnianie obowiązków wynikających z artykułów 7:658 i 7:611 Kodeksu cywilnego, Ustawy o warunkach pracy i związanych z nią przepisów w zakresie bezpieczeństwa w miejscu pracy, zdrowia, dobrostanu i dobrych warunków pracy w ogólności.
2. Zleceniodawca jest zobowiązany do przekazania Pracownikowi tymczasowemu i Agencji pracy tymczasowej w odpowiednim czasie, co najmniej jeden dzień roboczy przed rozpoczęciem pracy, pisemnej informacji o wymaganych kwalifikacjach zawodowych i szczególnych cechach stanowiska pracy, które ma być
objęte. Zleceniodawca aktywnie informuje Pracownika tymczasowego o stosowanej w jego przedsiębiorstwie Ocenie Ryzyka i Ewaluacji (RIE).
3. Jeżeli Pracownik tymczasowy ulegnie wypadkowi przy pracy lub zachoruje na chorobę zawodową, Zleceniodawca niezwłocznie powiadomi o tym właściwe organy (w tym w stosownych przypadkach holenderską Inspekcję Pracy) i zadba o niezwłoczne sporządzenie pisemnego raportu. W raporcie okoliczności wypadku zostaną opisane w taki sposób, aby można było z rozsądną pewnością ustalić, czy i w jakim stopniu wypadek był wynikiem niewystarczających środków podjętych w celu zapobieżenia wypadkowi lub chorobie zawodowej. Zleceniodawca informuje Agencję pracy tymczasowej tak szybko, jak to możliwe o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej i przekazuje kopię sporządzonego raportu. W przypadku gdy Zleceniodawca nie poinformuje Agencji pracy tymczasowej o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej pracownika (pracownika, Pracownika tymczasowego itp.), Zleceniodawca ponosi odpowiedzialność wobec Agencji pracy tymczasowej za wszelkie wynikające z tego szkody.
4. Zleceniodawca zwróci Pracownikowi tymczasowemu – i zabezpieczy Agencję pracy tymczasowej przed – wszelkie szkody (włącznie z kosztami, w tym rzeczywistymi kosztami pomocy prawnej), które Pracownik tymczasowy poniesie w ramach wykonywania swoich obowiązków, jeżeli i o ile Zleceniodawca i/lub Agencja pracy tymczasowej ponosi za to odpowiedzialność na podstawie artykułu 7:658 i/lub artykułu 7:611 Kodeksu cywilnego.
5. Jeżeli (również) Agencja pracy tymczasowej zostanie pociągnięta do odpowiedzialności przez Pracownika tymczasowego na podstawie artykułu 7:658 i/lub artykułu 7:611 KC, Zleceniodawca jest zobowiązany do zwrotu Agencji pracy tymczasowej wszelkich szkód z tego tytułu (włącznie z kosztami, w tym rzeczywistymi kosztami pomocy prawnej).
6. Jeżeli wypadek przy pracy prowadzi do śmierci, Zleceniodawca jest zobowiązany do zwrotu szkody (włącznie z kosztami, w tym rzeczywistymi kosztami pomocy prawnej) zgodnie z artykułem 6:108 Kodeksu cywilnego osobom wymienionym w tym artykule.
7. Zleceniodawca odpowiednio ubezpieczy się od odpowiedzialności na podstawie postanowień niniejszego artykułu. Na żądanie Agencji Pracy Tymczasowej Zleceniodawca przedstawi dowód ubezpieczenia.
Artykuł 13 Odpowiedzialność Zleceniodawcy
1. Zleceniodawca, który nie wypełnia zobowiązań wynikających z niniejszych Ogólnych Warunków, jest zobowiązany do naprawienia wszelkich wynikających z tego szkód Agencji Pracy Tymczasowej (w tym wszystkich kosztów, w tym pomocy prawnej), bez konieczności uprzedniego wezwania do usunięcia naruszenia, i w razie potrzeby musi zwolnić Agencję Pracy Tymczasowej z odpowiedzialności w tym zakresie. Nie narusza to prawa Agencji Pracy Tymczasowej do wnoszenia innych roszczeń, takich jak żądanie rozwiązania umowy. Postanowienia niniejszego artykułu mają zastosowanie ogólne, zarówno – w razie potrzeby uzupełniająco – w odniesieniu do kwestii, w których obowiązek odszkodowawczy został już osobno uregulowany w niniejszych Ogólnych Warunkach, jak i w odniesieniu do kwestii, w których tak nie jest.
Artykuł 14 Stawka dla Zleceniodawcy
1. Stawka należna Agencji Pracy Tymczasowej od Zleceniodawcy jest obliczana za godziny, do których Agencja Pracy Tymczasowej jest uprawniona na podstawie zlecenia i/lub warunków, i jest zawsze naliczana co najmniej za godziny faktycznie przepracowane przez Pracownika Tymczasowego. Stawka dla Zleceniodawcy jest mnożona przez dodatki i powiększana o zwroty kosztów, które Agencja Pracy Tymczasowej jest winna Pracownikowi Tymczasowemu. Od stawki dla Zleceniodawcy, dodatków i zwrotów kosztów naliczany jest podatek VAT.
2. Jeżeli:
a. Pracownik Tymczasowy zgłosi się w uzgodnionym czasie i miejscu w celu wykonania pracy tymczasowej, ale Zleceniodawca nie umożliwi mu rozpoczęcia pracy tymczasowej, lub:
b. zgodnie ze zleceniem wymiar pracy tymczasowej wynosi mniej niż piętnaście godzin tygodniowo, a godziny wykonywania pracy tymczasowej nie zostały ustalone, lub jeżeli wymiar pracy tymczasowej nie został określony lub nie został określony jednoznacznie, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty Agencji Pracy Tymczasowej za każde wezwanie stawki dla Zleceniodawcy obliczonej za trzy przepracowane godziny,
bez uszczerbku dla pozostałych zobowiązań Zleceniodawcy wobec Agencji Pracy Tymczasowej.
3. Jeżeli Agencja Pracy Tymczasowej korzysta z Pracowników Tymczasowych z umową na wezwanie zgodnie z art. 7:628a KC, Zleceniodawca musi przekazać wniosek lub zlecenie Agencji Pracy Tymczasowej co najmniej pięć dni przed udostępnieniem. Jeżeli Zleceniodawca tego nie zrobi, Agencja Pracy Tymczasowej nie może zagwarantować faktycznego Udostępnienia.
4. Jeżeli Pracownik Tymczasowy z umową na wezwanie zgodnie z art. 7:628a KC został już wezwany, a Zleceniodawca w ciągu czterech dni przed rozpoczęciem pracy częściowo lub całkowicie odwołuje złożony wniosek lub zlecenie wykonania pracy lub zmienia godziny, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty uzgodnionej stawki dla Zleceniodawcy za Udostępnienie za liczbę godzin, do których Agencja Pracy Tymczasowej byłaby uprawniona, gdyby praca została wykonana zgodnie z wezwaniem.
5. Agencja Pracy Tymczasowej ma w każdym przypadku prawo do dostosowania stawki dla Zleceniodawcy w trakcie trwania zlecenia, jeżeli koszty pracy tymczasowej wzrosną:
– w wyniku zmiany układu zbiorowego pracy (CAO) lub określonych w nim wynagrodzeń, lub zmiany układu zbiorowego pracy i/lub regulaminu warunków pracy obowiązującego u Zleceniodawcy lub określonych w nim wynagrodzeń;
– w wyniku zmian w przepisach prawa lub w ich następstwie, w tym zmian w przepisach prawa socjalnego i podatkowego lub w ich następstwie, układu zbiorowego pracy lub jakiegokolwiek wiążącego przepisu;
– w wyniku (okresowej) podwyżki wynagrodzenia i/lub (jednorazowej) obowiązkowej wypłaty, wynikającej z układu zbiorowego pracy, układu zbiorowego pracy obowiązującego u Zleceniodawcy i/lub regulaminu warunków pracy i/lub przepisów prawa.
6. Jeżeli Zleceniodawca, wbrew ustępowi 5 niniejszego artykułu, nie wyrazi zgody na zapłatę dostosowanej stawki dla Zleceniodawcy, oznacza to wniosek Zleceniodawcy o zakończenie udostępnienia.
7. Każda zmiana stawki dla Zleceniodawcy zostanie jak najszybciej zakomunikowana Zleceniodawcy przez Agencję Pracy Tymczasowej i potwierdzona Zleceniodawcy na piśmie. Jeżeli z jakiejkolwiek przyczyny, która może być przypisana Zleceniodawcy, wynagrodzenie i/lub stawka dla Zleceniodawcy zostały ustalone zbyt nisko, Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo do skorygowania wynagrodzenia i stawki dla Zleceniodawcy do właściwego poziomu również z mocą wsteczną. Agencja Pracy Tymczasowej może również obciążyć Zleceniodawcę kwotą, którą w związku z tym zapłacił zbyt mało, oraz kosztami poniesionymi w wyniku tego przez Agencję Pracy Tymczasowej.
Artykuł 15 Fakturowanie
1. Fakturowanie odbywa się na podstawie uzgodnionego ze Zleceniodawcą sposobu rozliczania czasu oraz na podstawie tego, co zostało określone w zleceniu w umowie lub niniejszych warunkach. O ile nie uzgodniono inaczej na piśmie, rozliczanie czasu odbywa się za pomocą formularzy deklaracji pisemnie zatwierdzonych przez Zleceniodawcę.
2. Zleceniodawca i Agencja Pracy Tymczasowej mogą uzgodnić, że rozliczanie czasu będzie się odbywać za pomocą systemu rejestracji czasu, systemu elektronicznego i/lub automatycznego lub za pomocą zestawień sporządzonych przez lub dla Zleceniodawcy.
3. Zleceniodawca zapewnia prawidłowe i kompletne rozliczenie czasu i jest zobowiązany do nadzorowania lub zlecenia nadzoru nad tym, aby dane Pracownika Tymczasowego zawarte w rozliczeniu były prawidłowe i zgodne z prawdą, takie jak: imię i nazwisko Pracownika Tymczasowego, liczba przepracowanych godzin, godziny nadliczbowe, godziny nieregularne i zmianowe, inne godziny, za które zgodnie ze zleceniem i warunkami należna jest stawka dla Zleceniodawcy, ewentualne dodatki i faktycznie poniesione koszty.
4. Jeżeli Zleceniodawca dostarcza rozliczenie czasu, zapewnia on, aby Agencja Pracy Tymczasowej dysponowała rozliczeniem czasu bezpośrednio po tygodniu przepracowanym przez Pracownika Tymczasowego. Zleceniodawca jest odpowiedzialny za sposób, w jaki rozliczenie czasu jest dostarczane Agencji Pracy Tymczasowej.
5. Przed dostarczeniem rozliczenia czasu Zleceniodawca daje Pracownikowi Tymczasowemu możliwość sprawdzenia rozliczenia czasu. Jeżeli i o ile Pracownik Tymczasowy kwestionuje dane zawarte w rozliczeniu czasu, Agencja Pracy Tymczasowej ma prawo do ustalenia godzin i kosztów zgodnie z oświadczeniem Pracownika Tymczasowego, chyba że Zleceniodawca
może udowodnić, że podane przez niego dane są prawidłowe. Na żądanie Agencji Pracy Tymczasowej Zleceniodawca umożliwia wgląd w oryginalną rejestrację czasu Zleceniodawcy i dostarcza jej kopię.
6. Jeżeli rozliczenie czasu odbywa się za pomocą formularzy deklaracji, które ma dostarczyć Pracownik Tymczasowy, Zleceniodawca zachowuje kopię formularza deklaracji. W przypadku różnicy między formularzem deklaracji dostarczonym Agencji Pracy Tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego a kopią zachowaną przez Zleceniodawcę, formularz deklaracji dostarczony Agencji Pracy Tymczasowej przez Pracownika Tymczasowego służy jako pełny dowód do rozliczenia, z zastrzeżeniem dowodu przeciwnego dostarczonego przez Zleceniodawcę.
Artykuł 16 Zobowiązanie do staranności i odpowiedzialność
1. Agencja Pracy Tymczasowej jest zobowiązana do dołożenia wszelkich starań w celu należytego wykonania zlecenia. Jeżeli i o ile Agencja Pracy Tymczasowej nie wypełni tego zobowiązania, jest ona zobowiązana do naprawienia wynikających z tego bezpośrednich szkód Zleceniodawcy, z uwzględnieniem postanowień określonych poniżej w ustępach 2 i 3 oraz w innych miejscach Ogólnych Warunków, pod warunkiem że Zleceniodawca złoży pisemną skargę w tej sprawie do Agencji Pracy Tymczasowej tak szybko, jak to możliwe, ale nie później niż trzy miesiące po powstaniu lub ujawnieniu szkody, i udowodni, że szkoda jest bezpośrednim skutkiem zawinionego naruszenia po stronie Agencji Pracy Tymczasowej.
2. Wszelka ewentualna odpowiedzialność Agencji Pracy Tymczasowej wynikająca ze zlecenia jest ograniczona do stawki dla Zleceniodawcy, którą Agencja Pracy Tymczasowej ma naliczyć Zleceniodawcy za wykonanie zlecenia, za uzgodnioną liczbę godzin pracy i uzgodniony okres trwania zlecenia do maksymalnie trzech miesięcy. Kwota maksymalna do wypłaty przez Agencję Pracy Tymczasowej w żadnym przypadku nie przekroczy kwoty wypłacanej przez jej ubezpieczenie.
3. Odpowiedzialność Agencji Pracy Tymczasowej za szkody pośrednie, w tym szkody następcze, utracone zyski, utracone oszczędności i szkody wynikające z przestoju działalności, jest we wszystkich przypadkach wykluczona.
Artykuł 17 Własność intelektualna i przemysłowa
1. Na żądanie Zleceniodawcy Agencja Pracy Tymczasowej zobowiąże Pracownika Tymczasowego do podpisania pisemnego oświadczenia w celu – o ile to konieczne i możliwe – zapewnienia lub promowania, że wszelkie prawa własności intelektualnej i przemysłowej do wyników pracy Pracownika Tymczasowego należą lub zostaną przeniesione na Zleceniodawcę. Jeżeli Agencja Pracy Tymczasowej jest w związku z tym zobowiązana do wypłaty wynagrodzenia Pracownikowi Tymczasowemu lub poniesienia innych kosztów, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty takiego samego wynagrodzenia lub takich samych kosztów Agencji Pracy Tymczasowej.
2. Zleceniodawca ma prawo do bezpośredniego zawarcia umowy z Pracownikiem Tymczasowym lub przedstawienia mu do podpisu oświadczenia dotyczącego praw własności intelektualnej i przemysłowej, o których mowa w ustępie 1. Zleceniodawca informuje Agencję Pracy Tymczasowej o swoim zamiarze i dostarcza Agencji Pracy Tymczasowej kopię sporządzonej w tej sprawie umowy/oświadczenia.
3. Agencja Pracy Tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności wobec Zleceniodawcy za karę lub grzywnę nałożoną na Pracownika Tymczasowego lub ewentualne szkody Zleceniodawcy wynikające z faktu, że Pracownik Tymczasowy powołuje się na jakiekolwiek prawo własności intelektualnej i/lub przemysłowej.
Artykuł 18 Poufność
1. Agencja Pracy Tymczasowej i Zleceniodawca nie będą ujawniać osobom trzecim żadnych poufnych informacji o drugiej stronie, jej działalności i relacjach, które zostały im ujawnione w związku ze zleceniem, chyba że – i tylko w takim zakresie – ujawnienie tych informacji jest konieczne do prawidłowego wykonania zlecenia lub ciąży na nich ustawowy obowiązek ujawnienia.
2. Na żądanie Zleceniodawcy Agencja Pracy Tymczasowej zobowiąże Pracownika Tymczasowego do zachowania poufności w odniesieniu do wszystkiego, co stanie się mu znane lub o czym się dowie podczas wykonywania pracy, chyba że na Pracowniku Tymczasowym ciąży ustawowy obowiązek ujawnienia.
3. Zleceniodawca ma prawo do bezpośredniego zobowiązania Pracownika Tymczasowego do zachowania poufności. Zleceniodawca informuje Agencję Pracy Tymczasowej o swoim zamiarze i dostarcza
kopię sporządzonego w tej sprawie oświadczenia/umowy Agencji Pracy Tymczasowej. Agencja Pracy Tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za karę, grzywnę lub ewentualne szkody Zleceniodawcy wynikające z naruszenia obowiązku zachowania poufności przez Pracownika Tymczasowego.
Artykuł 19 Obowiązek weryfikacji i przechowywania dokumentów przez Zleceniodawcę
1. Zleceniodawca, któremu Agencja Pracy Tymczasowej udostępnia cudzoziemca w rozumieniu Ustawy o pracy cudzoziemców, wyraźnie oświadcza, że jest świadomy art. 15 tej ustawy, który stanowi między innymi, że Zleceniodawca musi otrzymać kopię dokumentu, o którym mowa w art. 1 Ustawy o obowiązku identyfikacji, od cudzoziemca na początku zatrudnienia. Zleceniodawca jest odpowiedzialny za dokładną weryfikację wyżej wymienionego dokumentu i na jego podstawie ustala tożsamość cudzoziemca oraz zachowuje kopię dokumentu w swojej dokumentacji. Agencja Pracy Tymczasowej nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne kary nałożone na Zleceniodawcę w ramach Ustawy o pracy cudzoziemców.
Artykuł 20 Zapobieganie niedopuszczalnej dyskryminacji
1. W celu zapobiegania niedozwolonej dyskryminacji, w szczególności ze względu na religię, przekonania, poglądy polityczne, płeć, rasę, narodowość, orientację hetero- lub homoseksualną, stan cywilny, niepełnosprawność, chorobę przewlekłą, wiek lub jakiekolwiek inne podstawy, wymagania niezwiązane z funkcją nie mogą być stawiane przez Zleceniodawcę przy udzielaniu informacji dotyczących zlecanej pracy, ani nie mogą być brane pod uwagę przez Agencję Pracy Tymczasowej.
Artykuł 21 Współdecydowanie
1. Zleceniodawca jest zobowiązany umożliwić Pracownikowi Tymczasowemu, który jest członkiem rady pracowniczej Agencji Pracy Tymczasowej lub rady pracowniczej Zleceniodawcy, wykonywanie tych praw do współdecydowania zgodnie z przepisami prawa.
2. Jeżeli Pracownik Tymczasowy wykonuje prawa do współdecydowania w przedsiębiorstwie Zleceniodawcy, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty stawki zleceniodawcy również za godziny, w których Pracownik Tymczasowy wykonuje obowiązki lub uczestniczy w szkoleniu w związku z wykonywaniem praw do współdecydowania w czasie pracy.
Artykuł 22 Obowiązki wynikające z Waadi
1. Zleceniodawca wyraźnie oświadcza, że jest świadomy Ustawy o alokacji pracowników przez pośredników (Waadi) w ogólności, a w szczególności artykułu 8b, i zapewnia pracownikom tymczasowym równy dostęp do udogodnień lub usług w swojej firmie, w szczególności do stołówek, opieki nad dziećmi i transportu, jak pracownikom zatrudnionym w jego firmie na tych samych lub równoważnych stanowiskach, chyba że różnica w traktowaniu jest uzasadniona obiektywnymi powodami.
2. Zleceniodawca wyraźnie oświadcza również, że jest świadomy artykułu 8c Waadi i zapewnia, że wakaty powstające w jego przedsiębiorstwie są terminowo i wyraźnie komunikowane Pracownikowi Tymczasowemu, aby miał takie same szanse na umowę o pracę na czas nieokreślony jak pracownicy przedsiębiorstwa.
Artykuł 23 Dane osobowe i kontrole
1. W ramach zlecenia lub innych umów następuje wymiana danych osobowych (kandydatów) pracowników tymczasowych. Jeśli Agencja Pracy Tymczasowej przekazała dane osobowe, Zleceniodawca jest zobowiązany do przestrzegania następujących obowiązków przy ich przetwarzaniu:
a. Zleceniodawca będzie przetwarzać dane osobowe w sposób właściwy i staranny, zapewni odpowiednie zabezpieczenia i będzie przestrzegać przepisów prawnych wynikających z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO) i polskiego ustawodawstwa wykonawczego.
b. Zleceniodawca nie będzie wykorzystywać danych osobowych do celów innych niż niezbędne przetwarzanie w ramach umowy.
c. Zleceniodawca informuje Agencję Pracy Tymczasowej w ciągu czterech dni roboczych o każdym wniosku i/lub skardze od Organu Nadzorczego lub zainteresowanego
Pracownika Tymczasowego w odniesieniu do danych osobowych przetwarzanych w ramach wykonywania umowy.
d. Zleceniodawca informuje Agencję Pracy Tymczasowej w pełni o możliwym naruszeniu danych w ciągu 24 godzin od jego wykrycia. Zleceniodawca będzie następnie informować Agencję Pracy Tymczasowej o nowych wydarzeniach związanych z naruszeniem danych.
2. Jeżeli i o ile Agencja Pracy Tymczasowej przetwarza dane osobowe dostarczone przez Zleceniodawcę w ramach wykonywania umowy, Zleceniodawca gwarantuje, że jest uprawniony do przekazywania danych osobowych, o których mowa w poprzednim ustępie, Agencji Pracy Tymczasowej i zwalnia Agencję Pracy Tymczasowej z wszelkich roszczeń osób trzecich w odniesieniu do tych danych osobowych, z wyjątkiem tego, za co Agencja Pracy Tymczasowej sama ponosi odpowiedzialność na podstawie prawa.
3. Zleceniodawca zwalnia Agencję Pracy Tymczasowej z wszelkich roszczeń kandydatów, pracowników tymczasowych, pracowników Zleceniodawcy lub innych osób trzecich wobec Agencji Pracy Tymczasowej w związku z naruszeniem postanowień niniejszego artykułu przez Zleceniodawcę i pokrywa związane z tym koszty poniesione przez Agencję Pracy Tymczasowej.
4. Agencja Pracy Tymczasowej będzie na żądanie Zleceniodawcy współpracować przy ewentualnych (wyrywkowych) kontrolach warunków pracy pracowników tymczasowych, którzy zostali udostępnieni Zleceniodawcy przez Agencję Pracy Tymczasowej, w ramach obowiązków Zleceniodawcy do upewnienia się, że Agencja Pracy Tymczasowej wypełnia swoje zobowiązania w tym zakresie. W ramach takiej kontroli konieczna będzie wymiana danych osobowych pracowników tymczasowych (ze Zleceniodawcą i/lub z zaangażowaną instytucją kontrolną). Zleceniodawca zapewnia, że taka kontrola odbywa się zgodnie z przepisami prawa o ochronie prywatności; ta odpowiedzialność spoczywa również na Zleceniodawcy, jeśli kontrolę przeprowadza (zewnętrzna) instytucja kontrolna. Zleceniodawca zobowiązuje się przy przetwarzaniu przekazanych danych osobowych do przestrzegania (co najmniej) następujących obowiązków:
– Wymagane będą tylko dane osobowe rzeczywiście niezbędne do kontroli (i zostaną przekazane);
– Zleceniodawca będzie przetwarzać dane osobowe w sposób właściwy i staranny, zapewni odpowiednie zabezpieczenia i będzie przestrzegać przepisów prawnych wynikających z Ogólnego Rozporządzenia o Ochronie Danych (RODO) i polskiego ustawodawstwa wykonawczego;
– Zleceniodawca nie będzie wykorzystywać danych osobowych do celów innych niż niezbędne przetwarzanie w ramach umowy lub obowiązku kontroli;
– Zleceniodawca zapewnia, że dane osobowe nie będą przekazywane osobom trzecim;
– Zleceniodawca zapewnia, że dane osobowe zostaną bezpiecznie zniszczone najpóźniej w ciągu sześciu miesięcy po zakończeniu kontroli;
– Jeśli Zleceniodawca angażuje (zewnętrzną) instytucję kontrolną, Zleceniodawca musi zagwarantować, że (również) ta instytucja przestrzega tych obowiązków;
– Zleceniodawca zwalnia Agencję Pracy Tymczasowej z wszelkich roszczeń pracowników tymczasowych lub innych osób trzecich wobec Agencji Pracy Tymczasowej w związku z naruszeniem postanowień niniejszego artykułu przez Zleceniodawcę i pokrywa związane z tym szkody poniesione i koszty poniesione przez Agencję Pracy Tymczasowej.
Artykuł 24 Nawiązanie stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym
1. (Potencjalny) zleceniodawca jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym wyłącznie jeśli i o ile spełnione są warunki określone w niniejszym artykule.
2. Jeśli (potencjalny) zleceniodawca nawiązuje stosunek pracy z Pracownikiem Tymczasowym, na to samo lub inne stanowisko, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty wynagrodzenia Agencji Pracy Tymczasowej. Wynagrodzenie to wynosi: 25% ostatniej obowiązującej stawki zleceniodawcy bez VAT pomnożonej przez 1.040 godzin minus godziny już przepracowane przez Pracownika Tymczasowego na podstawie zlecenia. Od wynagrodzenia naliczany jest VAT.
3. Dla celów niniejszego artykułu przez „nawiązanie stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym” rozumie się:
– zawarcie umowy o pracę, umowy o dzieło i/lub umowy zlecenia przez Zleceniodawcę z Pracownikiem Tymczasowym; i/lub
– nawiązanie stosunku pracy przez Pracownika Tymczasowego z osobą trzecią, gdzie Zleceniodawca i ta osoba trzecia są powiązani w grupie (w rozumieniu art. 2:24b KC) lub jedna jest spółką zależną drugiej (w rozumieniu art. 2:24a KC).
4. Dla celów niniejszego artykułu przez Pracownika Tymczasowego rozumie się również:
– kandydata na pracownika tymczasowego, który jest zarejestrowany w Agencji Pracy Tymczasowej; i/lub
– (kandydata na) pracownika tymczasowego, który został przedstawiony Zleceniodawcy;
5. Niezależnie od powyższego, niedozwolone jest, aby Zleceniodawca, który nawiązał kontakt z Pracownikiem Tymczasowym za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej:
– Pracownik Tymczasowy aplikuje bezpośrednio lub przez osoby trzecie do Zleceniodawcy w ciągu sześciu miesięcy od nawiązania kontaktu i w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Zleceniodawcą;
– Zleceniodawca kontaktuje się z Pracownikiem Tymczasowym bezpośrednio lub przez osoby trzecie w ciągu sześciu miesięcy od nawiązania kontaktu i w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Pracownikiem Tymczasowym;
– Pracownik Tymczasowy aplikuje bezpośrednio lub przez osoby trzecie do Zleceniodawcy w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia udostępnienia Zleceniodawcy i w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Zleceniodawcą;
– Zleceniodawca kontaktuje się z Pracownikiem Tymczasowym bezpośrednio lub przez osoby trzecie w ciągu sześciu miesięcy od zakończenia udostępnienia Zleceniodawcy i Zleceniodawca w wyniku tego nawiązuje stosunek pracy z danym Pracownikiem Tymczasowym.
7. Zleceniodawca jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym wyłącznie jeśli spełnione są warunki określone poniżej w niniejszym artykule.
a.) Zleceniodawca informuje pisemnie Agencję Pracy Tymczasowej o swoim zamiarze nawiązania stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym, zanim przystąpi do realizacji tego zamiaru.
b.) Zleceniodawca nie nawiąże stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym, dopóki Pracownik Tymczasowy nie może prawnie zakończyć lub nie zakończył umowy o pracę z Agencją Pracy Tymczasowej.
c.) Zleceniodawca nie nawiąże stosunku pracy z Pracownikiem Tymczasowym, dopóki Zleceniodawca nie może prawnie zakończyć lub nie zakończył zlecenia z Agencją Pracy Tymczasowej.
8. Jeśli Zleceniodawca nawiązuje stosunek pracy z Pracownikiem Tymczasowym z naruszeniem postanowień ust. 7 lit. b niniejszego artykułu, Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty uzgodnionej stawki zleceniodawcy za danego Pracownika Tymczasowego za pozostały okres zlecenia. Ponadto Zleceniodawca musi zapłacić wynagrodzenie określone w ust. 2 lub 3 niniejszego artykułu.
9. (Potencjalnemu) zleceniodawcy zabrania się w każdym czasie podczas trwania umowy o pracę tymczasową i/lub przez okres 12 miesięcy po zakończeniu umowy o pracę tymczasową między Pracownikiem Tymczasowym a Agencją Pracy Tymczasowej, udostępniania danego Pracownika Tymczasowego Zleceniodawcy przez (inną) osobę trzecią (na przykład inną agencję pracy tymczasowej). W przypadku naruszenia przez (potencjalnego) zleceniodawcę wyżej wymienionego zakazu, (potencjalny) zleceniodawca jest zobowiązany do natychmiastowej zapłaty Agencji Pracy Tymczasowej, bez dodatkowego wezwania lub powiadomienia, kwoty 7.500,- EUR bez VAT, bez uszczerbku dla prawa Agencji Pracy Tymczasowej do żądania pełnego odszkodowania.
Artykuł 25 Spory
1. Wszelkie spory wynikające lub związane ze stosunkiem prawnym między stronami, do których mają zastosowanie niniejsze Warunki Ogólne, będą w pierwszej instancji rozstrzygane wyłącznie przez właściwy sąd okręgowy, w którym znajduje się siedziba główna Agencji Pracy Tymczasowej.
Artykuł 26 Sygnaliści
1. Zleceniodawca jest świadomy Ustawy o ochronie sygnalistów i gwarantuje, że Pracownik Tymczasowy będzie miał taki sam dostęp do systemu zgłaszania nieprawidłowości jak jego własny personel, jeśli Zleceniodawca posiada taki system lub ma on do niego zastosowanie.
Artykuł 27 Postanowienia końcowe
1. Jeżeli jedno lub więcej postanowień niniejszych Warunków Ogólnych okaże się nieważne lub zostanie unieważnione, zlecenie i Warunki Ogólne pozostaną w mocy w pozostałym zakresie. Postanowienia, które nie są prawnie ważne lub nie mogą być prawnie stosowane, zostaną zastąpione postanowieniami jak najbardziej zbliżonymi do celu zastępowanych postanowień.