Madde 1 Kapsam
1. Bu Genel Koşullar, A-Flex B.V., bundan böyle “Geçici İş Gücü Şirketi” olarak anılacak olan şirketin, müşterilere geçici iş gücü sağlama ile ilgili tüm teklifler, siparişler ve diğer anlaşmalar için geçerlidir.
2. Müşterinin satın alma veya diğer koşulları geçerli değildir.
3. Bu Genel Koşullardan farklı anlaşmalar yalnızca yazılı olarak yapılmışsa geçerlidir.
Madde 2 Tanımlar
Bu Genel Koşullarda aşağıdaki terimler aşağıdaki anlamlara gelir:
1. Geçici İş Gücü Şirketi: Hollanda’da kurulu, sözleşme temelinde müşterilere geçici iş gücü sağlayan şirket.
2. Geçici İşçi: Geçici İş Gücü Şirketi tarafından işe alınıp seçilen ve Madde 7:690 BW’de belirtilen geçici iş sözleşmesi kapsamında üçüncü kişiler için çalışmak üzere Geçici İş Gücü Şirketi ile sözleşme imzalayan her doğal kişi.
3. Müşteri: Geçici bir işçi ile bu maddenin 4. fıkrasında belirtilen bir görev kapsamında kendi yönetimi ve gözetimi altında çalıştıran her doğal veya tüzel kişi.
4. Sipariş: Müşteri ile Geçici İş Gücü Şirketi arasında, Geçici İş Gücü Şirketi tarafından Müşteriye, bu maddenin 2. fıkrasında belirtilen bir Geçici İşçinin, Müşterinin yönetimi ve gözetimi altında çalıştırılması için sağlanması ve karşılığında Müşteri ücretinin ödenmesi üzerine yapılan anlaşma.
5. Sağlama: Bir sipariş kapsamında bir Geçici İşçinin istihdam edilmesi.
6. Geçici İş Sözleşmesi: Geçici İş Gücü Şirketi ile Geçici İşçi arasındaki iş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesinde yer alan yazılı hüküm, Geçici İş Gücü Şirketi tarafından Geçici İşçinin Müşteriye sağlanmasının Müşterinin talebi üzerine sona ermesi nedeniyle iş sözleşmesinin hukuken sona erdiğini belirten hüküm (Madde 7:691 fıkra 2 BW).
7. Toplu İş Sözleşmesi: Geçici İşçiler için geçerli olan ve Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) ile FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond ve De Unie arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi.
8. Müşteri Ücreti: Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketine ödemekle yükümlü olduğu ücret, ek ödemeler, masraf tazminatları ve KDV hariç. Ücret, saatlik olarak hesaplanır, aksine belirtilmedikçe.
9. İşveren Ücreti: Müşterinin hizmetinde olan ve Geçici İşçinin icra ettiği işle aynı veya eşdeğer bir işte çalışan bir çalışanın yasal olarak geçerli olan ücreti. Toplu İş Sözleşmesinde işveren ücretinin unsurları tanımlanmıştır. Bu bağlamda Toplu İş Sözleşmesinde tanımlanan işveren ücreti belirleyicidir. Bunlar arasında en azından aşağıdaki (ücret) unsurları yer alır:
a. ölçekteki geçerli dönem ücreti;
b. uygulanan çalışma süresi kısaltması (haftalık/aylık/yıllık/dönemlik);
c. ek ödemeler (örneğin ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere fazla mesai, kaydırılmış saatler, düzenlilik eksikliği (bayram günleri ek ödemesi dahil), işin doğasıyla ilgili fiziksel olarak zorlayıcı koşullar için ek ödemeler (düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışma, tehlikeli maddelerle çalışma veya kirli iş dahil), vardiya ek ödemeleri);
d. başlangıç ücret artışları, miktar ve zamanlama Müşteri tarafından belirlendiği şekilde;
e. masraf tazminatları;
f. periyodik ödemeler, miktar ve zamanlama Müşteri tarafından belirlendiği şekilde;
g. işle ilgili seyahat saatleri veya süresi için tazminat;
h. bir kerelik ödemeler;
i. evden çalışma tazminatları;
j. sabit yıl sonu ödemeleri.
Madde 3 Sözleşmenin Kurulması
1. Geçici İş Gücü Şirketinin tüm teklifleri ve fiyat teklifleri, Geçici İş Gücü Şirketinin bireysel olarak yönlendirilmiş yazılı bir teklifte açıkça belirtilmediği sürece bağlayıcı değildir.
2. Sözleşme, Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketinin teklifini kabul etmesiyle kurulur. Kabul, imza ile veya bir sözleşmenin uygulanmasıyla anlaşılabilir.
Madde 4 Sipariş ve Sağlama
1. Sipariş belirli bir süre veya belirsiz bir süre için yapılır.
2. Belirli süreli sipariş, aşağıdaki durumlarda yapılan sipariştir:
– ya sabit bir dönem için;
– ya belirlenebilir bir dönem için;
– ya sabit bir dönemi aşmayan belirlenebilir bir dönem için.
Belirli süreli sipariş, anlaşılan sürenin dolması veya önceden belirlenmiş objektif olarak belirlenebilir bir olayın meydana gelmesiyle hukuken sona erer.
Siparişin sona ermesi
3. Belirsiz süreli bir siparişin feshi, yazılı olarak ve 15 takvim günlük bir fesih süresine uyularak yapılmalıdır, Müşteri ile Geçici İş Gücü Şirketi arasında yazılı olarak farklı bir fesih süresi anlaşılmadıkça.
4. Belirli süreli siparişin ara feshi mümkün değildir, yazılı olarak farklı anlaşılmadıkça. Ara fesih anlaşılmışsa, 15 takvim günlük bir fesih süresiyle fesih mümkündür, Müşteri ile Geçici İş Gücü Şirketi arasında yazılı olarak farklı bir fesih süresi anlaşılmadıkça. Fesih yazılı olarak yapılmalıdır.
5. Her sipariş, taraflardan birinin aşağıdaki durumlarda siparişin feshini talep etmesi üzerine derhal feshedilir:
– diğer taraf temerrüde düşmüşse;
– diğer taraf tasfiye edilmişse;
– diğer taraf iflas etmiş veya ödeme ertelemesi talep etmişse.
Geçici İş Gücü Şirketi, bu gerekçelerden birine dayanarak feshini talep ederse, feshin dayandığı Müşterinin davranışında, Geçici İş Gücü Şirketinden sağlanan iş gücünün sona erdirilmesi talebi yer alır. Bu, Geçici İş Gücü Şirketinin Müşterinin bu nedenle uğradığı zarardan sorumlu olmamasına neden olur. Fesih nedeniyle Geçici İş Gücü Şirketinin alacakları derhal tahsil edilebilir hale gelecektir. Sağlamanın sona ermesi
6. Siparişin sona ermesi, sağlamanın sona ermesi anlamına gelir. Müşteri tarafından siparişin sona erdirilmesi, Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketinden devam eden sağlama(i)ları, siparişin hukuken sona erdiği tarihe veya siparişin hukuken feshedildiği tarihe kadar sona erdirmesini talep etmesini içerir.
7. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketinin ilk talebi üzerine, sağlamanın Müşterinin talebi üzerine sona erdiğini Geçici İş Gücü Şirketine yazılı olarak onaylamak zorundadır.
8. Sağlama, Geçici İş Gücü Şirketi Geçici İşçiyi artık sağlayamaz hale geldiğinde, Geçici İş Gücü Şirketi ile Geçici İşçi arasındaki iş sözleşmesinin sona ermesi ve bu iş sözleşmesinin aynı Müşteri için devam ettirilmemesi durumunda hukuken sona erer. Geçici İş Gücü Şirketi bu durumda Müşteriye karşı kusursuz sayılır ve Müşterinin bu nedenle uğradığı olası zarardan sorumlu değildir.
Madde 5 Değiştirme ve Mevcutluk
1. Geçici İş Gücü Şirketi, sipariş süresi boyunca bir yedek Geçici İşçi sunma hakkına sahiptir. Müşteri, böyle bir teklifi makul gerekçelerle reddedebilir.
2. Geçici İş Gücü Şirketi, bir Geçici İşçiyi birden fazla müşteriye sağlayabilir. Dolayısıyla, bir Geçici İşçinin bir Müşteriye özel olarak sağlanmasından söz edilemez.
3. Geçici İş Gücü Şirketi, şirketin politikası veya personel politikası, istihdamın korunması veya geçerli yasa ve düzenlemelere uyum amacıyla, sağlanan bir Geçici İşçinin siparişin devamıyla başka bir Geçici İşçi ile değiştirilmesi teklifinde bulunma hakkına her zaman sahiptir. Müşteri, böyle bir teklifi yalnızca makul gerekçelerle reddedecektir. Müşteri, olası bir reddi talep üzerine yazılı olarak gerekçelendirecektir.
4. Geçici İş Gücü Şirketi, herhangi bir nedenle bir (yedek) Geçici İşçiyi Müşteriye sağlayamazsa veya siparişte veya sonrasında anlaşılan şekilde sağlayamazsa, Müşteriye karşı kusursuz sayılır ve Müşteriye herhangi bir zarar veya masraf ödemekle yükümlü değildir.
Madde 6 Askıya Alma Hakkı
1. Müşteri, Medeni Kanun’un 6:75 maddesinde belirtilen mücbirlik hali dışında, Geçici İşçinin istihdamını geçici olarak veya kısmen veya tamamen askıya alma hakkına sahip değildir.
2. Bu maddenin 1. fıkrasına aykırı olarak, askıya alma aşağıdaki durumlarda mümkündür:
– bu yazılı olarak anlaşılmış ve süre belirlenmişse; ve
– Müşteri, geçici olarak iş olmadığını veya Geçici İşçinin çalıştırılamayacağını kanıtlamışsa; ve
– Geçici İş Gücü Şirketi, Toplu İş Sözleşmesi uyarınca ücret ödeme yükümlülüğünün dışlanması konusunda Geçici İşçiye karşı başarılı bir şekilde başvurabilirse.
Askıya alma süresi boyunca Müşteri, Müşteri ücretini ödemekle yükümlü değildir.
3. Müşteri, Geçici İşçinin istihdamını geçici olarak askıya alma hakkına sahip değilse, ancak Müşterinin Geçici İşçi için geçici olarak işi yoksa veya Geçici İşçiyi çalıştıramıyorsa, Müşteri, sipariş süresi boyunca Geçici İş Gücü Şirketine, dönem başına (hafta, ay vb.) sipariş uyarınca geçerli olan veya alışılmış saat sayısı ve fazla mesai saatleri üzerinden Müşteri ücretini eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür.
Madde 7 İş Süreci
1. Müşteri, siparişin başlamasından önce ve gerektiğinde zamanında ve tam olarak yazılı veya elektronik olarak iş tanımını, iş gereksinimlerini, çalışma saatlerini, çalışma süresini, işleri, iş yerini, çalışma koşullarını ve siparişin öngörülen süresini Geçici İş Gücü Şirketine sağlar.
2. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşteri tarafından sağlanan bilgilere ve sağlanabilecek Geçici İşçilerin nitelikleri, bilgisi ve becerileri hakkında sahip olduğu bilgilere dayanarak, siparişin yerine getirilmesi için Müşteriye hangi Geçici İşçileri önerdiğini belirler. Müşteri, önerilen Geçici İşçiyi reddetme hakkına sahiptir, böylece önerilen Geçici İşçinin sağlanması gerçekleşmez.
3. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşteri ile Geçici İş Gücü Şirketi arasındaki sipariş öncesi temaslar, bir Geçici İşçi sağlanması talebi dahil olmak üzere, herhangi bir nedenle veya Müşterinin istediği süre içinde bir Geçici İşçinin gerçekten sağlanmasına yol açmazsa, Müşteriye karşı kusursuz sayılır ve herhangi bir zararı tazmin etmekle yükümlü değildir.
4. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşterinin belirlediği gereksinimleri karşılamayan iş güçlerinin kullanılması nedeniyle oluşan zararlardan sorumlu değildir, ancak Geçici İşçinin sağlanmasının başlamasından sonra makul bir süre içinde Geçici İş Gücü Şirketine yazılı bir şikayette bulunulması ve seçiminde kasıt veya bilinçli ihmali olduğunu kanıtlaması durumunda sorumlu tutulabilir.
Madde 8 Çalışma Süresi ve Çalışma Saatleri
1. Geçici İşçinin Müşteri nezdindeki çalışma kapsamı ve çalışma saatleri yazılı olarak belirlenir. Geçici İşçinin çalışma saatleri, çalışma süresi, mola ve dinlenme saatleri, Müşteri nezdinde konuyla ilgili alışılmış saatler ve saatlere eşittir, aksine anlaşılmadıkça. Müşteri, Geçici İşçinin çalışma süresi, mola ve dinlenme ve çalışma saatlerinin yasal gereklilikleri karşıladığından sorumludur. Müşteri, Geçici İşçinin yasal olarak izin verilen çalışma saatlerini ve anlaşılan çalışma kapsamını aşmadığından emin olur.
2. Geçici İşçinin tatili ve izni, yasa ve Toplu İş Sözleşmesine uygun olarak düzenlenir.
Madde 9 İşletme Kapanışları ve Zorunlu İzin Günleri
1. Müşteri, siparişin yapılması sırasında, sipariş süresi boyunca olası işletme kapanışları ve zorunlu izin günleri hakkında Geçici İş Gücü Şirketini bilgilendirmelidir, böylece Geçici İş Gücü Şirketi bu durumu, mümkünse, Geçici İşçi ile yapılan iş sözleşmesinin bir parçası haline getirebilir. Eğer bir işletme kapanışı ve/veya zorunlu izin günleri belirleme niyeti siparişin yapılmasından sonra bilinirse, Müşteri bu durumu öğrendikten hemen sonra Geçici İş Gücü Şirketini bilgilendirmelidir. Eğer Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini zamanında bilgilendirmezse, Müşteri, işletme kapanışı süresi boyunca Geçici İş Gücü Şirketine, sipariş ve koşullar uyarınca geçerli olan veya alışılmış saat sayısı ve fazla mesai saatleri üzerinden Müşteri ücretini eksiksiz olarak ödemekle yükümlüdür.
Madde 10 Görev ve (İşveren) Ücreti
1. Siparişin başlamasından önce, Müşteri, Geçici İşçi tarafından icra edilecek görev tanımını, işlerin niteliğini, görev gereksinimlerini (içlerinde gerekli bağımsızlık derecesi de dahil) ve Müşterinin ücretlendirme düzenindeki ilgili derecelendirmeyi sağlar.
2. Geçici İş Gücü Şirketi, Toplu İş Sözleşmesi uyarınca işveren ücretini uygulamakla yükümlüdür. Geçici İşçinin doğru ücretlendirilmesi amacıyla, Müşteri, sipariş sözleşmesinin imzalanmasından önce, Geçici İş Gücü Şirketine aşağıdaki bilgileri, Geçici İş Gücü Şirketi ile istişare edildikten sonra sağlar:
a. Müşterinin iş sözleşmelerinde dikkate alması gereken Toplu İş Sözleşmesi ve (Toplu İş Sözleşmesinin olmaması veya bunun yanı sıra) Müşteri nezdinde geçerli olan ve Geçici İş Gücü Şirketi ile Geçici İşçi arasındaki iş ilişkesi için ilgili olan iş koşulları düzenlemeleri;
b. Toplu İş Sözleşmesine uygun olarak işveren ücretinin tüm unsurları, özellikle Madde 2 fıkra 9’da belirtilen unsurlar (ancak Toplu İş Sözleşmesi işveren ücretinin daha fazla unsur içerdiğini belirliyorsa, o unsurlar da dahil). Başlangıç ücret artışlarının miktarı ve zamanı hakkında, yalnızca o anda bilinenler;
c. Müşterinin işletmesindeki normal çalışma süresi;
Eğer bazı bilgiler sipariş sözleşmesinin imzalanmasından önce henüz mevcut değilse, Müşteri, bu bilgilerin Geçici İş Gücü Şirketine en azından Geçici İşçi ile olan hukuki ilişkide sözleşmesel olarak dahil edilebileceği kadar zamanında sağlanmasını garanti eder.
3. Eğer herhangi bir zamanda görev tanımının ve ilgili derecelendirmenin, Geçici İşçi tarafından gerçekten icra edilen görevle uyuşmadığı anlaşılırsa, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine derhal doğru görev tanımını ilgili derecelendirme ile birlikte sunacaktır. Geçici İşçinin ücreti, yeni görev tanımına göre yeniden belirlenir. Görev ve/veya derecelendirme, sipariş sırasında, Geçici İşçinin yasa ve düzenlemelere, Toplu İş Sözleşmesine ve/veya işveren ücretine dayanarak makul olarak talep edebileceği bir ayarlama durumunda değiştirilebilir. Eğer ayarlama daha yüksek bir ücrete yol açarsa, Geçici İş Gücü Şirketi, Geçici İşçinin ücretini ve Müşteri ücretini buna göre düzeltir. Müşteri, bu düzeltilmiş ücreti, gerçek görev icrasının başlangıcından itibaren Geçici İş Gücü Şirketine ödemekle yükümlüdür.
4. Müşteri, işveren ücretindeki değişiklikler ve belirlenen başlangıç ücret artışları hakkında Geçici İş Gücü Şirketini zamanında ve her durumda bu durumları öğrenir öğrenmez bilgilendirir. Bu fıkra, Geçici İşçinin tahsis grubu için Toplu İş Sözleşmesi ücretine uygun olarak ücretlendirildiği sürece geçerli değildir.
5. Fazla mesai, seyahat saatleri/seyahat süresi, fiziksel olarak zorlayıcı koşullar, vardiyalı çalışma, özel zamanlarda veya günlerde (bayram günleri dahil) çalışma, kaydırılmış saatler ve/veya ulaşılabilirlik veya mevcutluk hizmetleri için ek ödemeler ve tazminatlar, işveren ücretine uygun olarak ödenir ve Müşteriye yansıtılır.
6. Müşteri tarafından sağlanan bilgilerin eksik ve/veya yanlış olması veya bilgilerin zamanında sağlanmaması nedeniyle Geçici İş Gücü Şirketi doğrudan veya dolaylı olarak zarar görürse, Müşteri bu zararı, tüm gerçek hukuki yardım maliyetleri dahil olmak üzere, tamamen Geçici İş Gücü Şirketine tazmin etmekle yükümlüdür. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini bu konuda koruyacaktır.
Madde 11 Yönetim ve Gözetimin İyi Uygulanması
1. Müşteri, gözetim veya yönetimin uygulanması sırasında ve işin yürütülmesiyle ilgili olarak, kendi çalışanlarına karşı dikkatli davranmakla yükümlü olduğu şekilde, Geçici İşçiye karşı davranacaktır.
2. Müşteriye, Geçici İşçiyi üçüncü bir kişiye “devretme” izni verilmez; yani, üçüncü bir kişinin gözetimi veya yönetimi altında çalışma yapması için üçüncü bir kişiye sağlama izni verilmez. Devretme, Müşterinin bir grup (holding) içinde bağlı olduğu bir (tüzel) kişiye sağlama anlamına da gelir.
3. Müşteri, Geçici İşçiyi yalnızca sipariş ve koşullarda belirtilenden farklı olarak çalıştırabilir, eğer Geçici İş Gücü Şirketi ve Geçici İşçi önceden yazılı olarak anlaşmışlarsa.
4. Hollanda’da kurulu bir Müşteri tarafından yurtdışında Geçici İşçinin çalıştırılması, Geçici İş Gücü Şirketi tarafından yazılı olarak izin verilmedikçe izin verilmemektedir. Geçici İş Gücü Şirketi bu izne ek koşullar getirebilir.
5. Müşteri, Geçici İşçinin, kendisine ait olan ve verilen işler kapsamında kullanılan bir eşya zarar gördüğü veya yok olduğu için uğradığı zararı tazmin edecektir.
6. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşteriye karşı, Geçici İşçinin yapıp yapmadıkları nedeniyle Müşteri, üçüncü kişiler veya Geçici İşçinin kendisine verilen zarar ve kayıplardan sorumlu değildir. Yukarıda belirtilen sorumluluk dışlama, aşağıdaki durumlarda oluşan zararlar için de geçerlidir: a. Geçici İşçinin Müşteriye sağlanması, Geçici İşçinin Müşterinin belirlediği gereksinimleri karşılamadığı anlaşılsa bile b. Geçici İşçinin tek taraflı olarak geçici iş sözleşmesini feshetmesi c. Geçici İşçinin, Müşterinin kendisi veya üçüncü bir kişinin yapıp yapmadıkları, Geçici İşçinin taahhütleri de dahil olmak üzere
7. Geçici İş Gücü Şirketi, Geçici İşçilerin Müşteri veya üçüncü kişilerle veya onlar için, Müşterinin veya üçüncü kişilerin izniyle veya izni olmadan, Müşteri veya üçüncü kişilerle yaptıkları veya onlar için oluşan taahhütlerden dolayı Müşteriye karşı sorumlu değildir.
8. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, Geçici İşçinin işvereni olarak, bu maddenin 5, 6 ve 7. fıkralarında belirtilen zararlar, kayıplar ve taahhütler nedeniyle Geçici İş Gücü Şirketinin doğrudan veya dolaylı olarak sorumluluğundan (hukuki yardımın gerçek maliyetleri dahil olmak üzere tüm maliyetler dahil) koruyacaktır.
9. Müşteri, bu madde uyarınca sorumluluğa karşı yeterli şekilde sigorta yaptıracaktır. Geçici İş Gücü Şirketinin talebi üzerine, Müşteri sigorta belgesini sağlayacaktır.
Madde 12 Çalışma Koşulları
Müşteri, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasasında işveren olarak kabul edildiğinin farkındadır.
1. Müşteri, Geçici İşçi ve Geçici İş Gücü Şirketi karşısında, Medeni Kanunun 7:658 ve 7:611 maddeleri, İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ve ilgili düzenlemelerden kaynaklanan iş yerindeki güvenlik, sağlık, refah ve genel çalışma koşulları alanındaki yükümlülüklerin yerine getirilmesinden sorumludur.
2. Müşteri, Geçici İşçi ve Geçici İş Gücü Şirketine, işe başlamadan en az bir iş günü önce, yazılı olarak, istenen mesleki yeterlilikler ve işlenecek iş yerinin özel özellikleri hakkında zamanında bilgi sağlamakla yükümlüdür. Müşteri, Geçici İşçiye, kendi işletmesinde kullanılan Risk Envanteri ve Değerlendirmesi (RIE) hakkında aktif olarak bilgi verir.
3. Eğer Geçici İşçi bir iş kazası veya meslek hastalığına uğrarsa, Müşteri, yetkili kurumları (gerekli durumlarda Hollanda İş Müfettişliği dahil) derhal bu durumdan haberdar edecek ve bununla ilgili yazılı bir raporun derhal hazırlanmasını sağlayacaktır. Raporda, kazanın nasıl meydana geldiği, kazanın yeterli önlemlerin alınmaması sonucu olup olmadığı ve meslek hastalığının oluşup oluşmadığı makul bir kesinlikle anlaşılabilecek şekilde kaydedilecektir. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini iş kazası veya meslek hastalığı hakkında mümkün olan en kısa sürede bilgilendirecek ve hazırlanan raporun bir kopyasını sağlayacaktır. Müşteri, bir iş gücünün (çalışan, Geçici İşçi vb.) iş kazası veya meslek hastalığı hakkında Geçici İş Gücü Şirketini bilgilendirmezse, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine karşı bu durumdan kaynaklanan tüm zararlardan sorumlu olacaktır.
4. Müşteri, Geçici İşçinin görevlerini yerine getirirken uğradığı tüm zararları (hukuki yardımın gerçek maliyetleri dahil) tazmin edecek ve Geçici İş Gücü Şirketini, Müşteri ve/veya Geçici İş Gücü Şirketi, Medeni Kanunun 7:658 ve/veya 7:611 maddeleri uyarınca sorumlu ise, bu zararlardan koruyacaktır.
5. Eğer Geçici İş Gücü Şirketi, Geçici İşçi tarafından Medeni Kanunun 7:658 ve/veya 7:611 maddeleri uyarınca sorumlu tutulursa, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketinin bu konudaki tüm zararlarını (maliyetler dahil ve hukuki yardımın gerçek maliyetleri dahil) tazmin etmekle yükümlüdür.
6. Eğer iş kazası ölüme yol açarsa, Müşteri, Medeni Kanunun 6:108 maddesine uygun olarak, bu maddede belirtilen kişilere zararı (hukuki yardımın gerçek maliyetleri dahil) tazmin etmekle yükümlüdür.
7. Müşteri, bu madde uyarınca sorumluluğa karşı yeterli şekilde sigorta yaptıracaktır. Geçici İş Gücü Şirketinin talebi üzerine, Müşteri sigorta belgesini sağlayacaktır.
Madde 13 Müşterinin Sorumluluğu
1. Bu Genel Koşullardan kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmeyen Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketinin tüm zararlarını (hukuki yardım maliyetleri dahil tüm maliyetler dahil) tazmin etmekle yükümlüdür ve Geçici İş Gücü Şirketini gerekli görüldüğünde bu konuda korumak zorundadır. Bu, Geçici İş Gücü Şirketinin diğer taleplerde bulunma hakkını saklı tutar, örneğin fesih talebinde bulunma. Bu madde genel olarak geçerlidir, bu Genel Koşullarda zaten ayrı olarak düzenlenmiş konulara ek olarak veya bu Genel Koşullarda düzenlenmemiş konulara ilişkin olarak.
Madde 14 Müşteri Ücreti
1. Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketine ödemekle yükümlü olduğu Müşteri ücreti, Geçici İş Gücü Şirketinin sipariş ve/veya koşullar uyarınca hak kazandığı saatler üzerinden hesaplanır ve her zaman en azından Geçici İşçinin gerçekten çalıştığı saatler üzerinden hesaplanır. Müşteri ücreti, Geçici İş Gücü Şirketinin Geçici İşçiye ödemekle yükümlü olduğu ek ödemeler ve masraf tazminatları ile çarpılır. Müşteri ücreti, ek ödemeler ve masraf tazminatları üzerinden KDV tahsil edilir.
2. Eğer:
a. Geçici İşçi, geçici iş için belirlenen zamanda ve yerde hazır bulunur, ancak Müşteri tarafından geçici işe başlamasına izin verilmez, veya:
b. sipariş uyarınca, geçici işin kapsamı haftada on beş saatten az ise ve geçici işin yapılacağı zamanlar belirlenmemişse, veya geçici işin kapsamı belirlenmemiş veya açıkça belirlenmemişse, Müşteri, her çağrı için en az üç çalışılmış saat üzerinden hesaplanan Müşteri ücretini Geçici İş Gücü Şirketine ödemekle yükümlüdür,
Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketine karşı diğer yükümlülüklerini etkilemeksizin.
3. Eğer Geçici İş Gücü Şirketi, Medeni Kanunun 7:628a maddesine göre çağrı sözleşmesi olan Geçici İşçileri kullanıyorsa, Müşteri, sağlanmadan en az beş gün önce bir talep veya siparişi Geçici İş Gücü Şirketine iletmelidir. Eğer Müşteri bunu yapmazsa, Geçici İş Gücü Şirketi gerçek sağlanmayı garanti edemez.
4. Eğer Medeni Kanunun 7:628a maddesine göre çağrı sözleşmesi olan bir Geçici İşçi zaten çağrılmışsa ve Müşteri, çalışmanın yapılacağı zamanın başlangıcından dört gün önce yapılan talebi veya siparişi kısmen veya tamamen geri çeker veya zamanları değiştirirse, Müşteri, çağrıya uygun olarak çalışma yapılmış olsaydı Geçici İş Gücü Şirketinin hak kazanacağı saat sayısı üzerinden anlaşılan Müşteri ücretini ödemekle yükümlüdür.
5. Geçici İş Gücü Şirketi, sipariş süresi boyunca Müşteri ücretini ayarlama hakkına sahiptir, eğer geçici işin maliyetleri aşağıdaki durumlarda artarsa:
– Toplu İş Sözleşmesindeki veya orada düzenlenen ücretlerdeki değişiklik veya Müşteri nezdinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ve/veya iş koşulları düzenlemesindeki veya orada düzenlenen ücretlerdeki değişiklik nedeniyle;
– yasa ve düzenlemelerdeki veya sosyal ve mali yasa ve düzenlemelerdeki, Toplu İş Sözleşmesindeki veya herhangi bir bağlayıcı kuraldaki değişiklikler nedeniyle veya bunların sonucunda;
– Toplu İş Sözleşmesi, Müşteri nezdinde geçerli olan Toplu İş Sözleşmesi ve/veya iş koşulları düzenlemesi ve/veya yasa ve düzenlemelerden kaynaklanan (periyodik) ücret artışı ve/veya (tek seferlik) zorunlu ödeme nedeniyle.
6. Eğer Müşteri, bu maddenin 5. fıkrasına aykırı olarak, ayarlanmış Müşteri ücretinin ödenmesi konusunda anlaşmazsa, bu durumda Müşterinin sağlanmayı sonlandırma talebi yer alır.
7. Müşteri ücretindeki herhangi bir ayarlama, Geçici İş Gücü Şirketi tarafından mümkün olan en kısa sürede Müşteriye bildirilir ve yazılı olarak Müşteriye onaylanır. Eğer Müşteriye atfedilebilen herhangi bir nedenle ücret ve/veya Müşteri ücreti çok düşük belirlenmişse, Geçici İş Gücü Şirketi, geri dönük olarak ücreti ve Müşteri ücretini doğru seviyeye getirme hakkına sahiptir. Geçici İş Gücü Şirketi ayrıca, Müşterinin bu nedenle eksik ödediği tutarı ve bu durumdan kaynaklanan Geçici İş Gücü Şirketi tarafından yapılan maliyetleri Müşteriye fatura edebilir.
Madde 15 Fatura
1. Fatura, Müşteri ile anlaşılan zaman hesaplama yöntemine ve ayrıca sipariş ve bu koşullar uyarınca anlaşmaya göre belirlenenlere dayanarak düzenlenir. Yazılı olarak aksine anlaşılmadıkça, zaman hesaplama, Müşteri tarafından yazılı olarak onaylanan deklarasyon formları aracılığıyla yapılır.
2. Müşteri ve Geçici İş Gücü Şirketi, zaman hesaplamasının bir zaman kayıt sistemi, elektronik ve/veya otomasyon sistemi veya Müşteri tarafından veya Müşteri için hazırlanan özetler aracılığıyla yapılmasına anlaşabilirler.
3. Müşteri, doğru ve eksiksiz bir zaman hesaplaması sağlamakla yükümlüdür ve burada yer alan Geçici İşçinin bilgilerinin doğru ve gerçek olduğunu kontrol etmekle veya ettirmekle yükümlüdür, örneğin: Geçici İşçinin adı, çalışılan saat sayısı, fazla mesai saatleri, düzenlilik dışı saatler ve vardiya saatleri, sipariş ve koşullar uyarınca Müşteri ücretinin ödenmesi gereken diğer saatler, olası ek ödemeler ve olası gerçekleşen masraflar.
4. Eğer Müşteri zaman hesaplamasını sağlarsa, Geçici İşçinin çalıştığı haftayı takiben Geçici İş Gücü Şirketinin zaman hesaplaması hakkında bilgiye sahip olmasını sağlar. Müşteri, zaman hesaplamasının Geçici İş Gücü Şirketine nasıl sağlandığından sorumludur.
5. Müşteri, zaman hesaplamasını sağlamadan önce, Geçici İşçiye zaman hesaplamasını kontrol etme fırsatı verir. Eğer ve ölçüde Geçici İşçi, zaman hesaplamasında belirtilen bilgileri tartışırsa, Geçici İş Gücü Şirketi, saatleri ve maliyetleri Geçici İşçinin beyanına göre belirleme hakkına sahiptir, Müşteri, kendi belirttiği bilgilerin doğru olduğunu kanıtlayamazsa. Geçici İş Gücü Şirketinin talebi üzerine, Müşteri, Müşterinin orijinal zaman kaydını inceleme fırsatı verir ve Müşteri bunun bir kopyasını sağlar.
6. Eğer zaman hesaplama, Geçici İşçi tarafından sağlanacak deklarasyon formları aracılığıyla yapılıyorsa, Müşteri deklarasyon formunun bir kopyasını saklar. Geçici İş Gücü Şirketine sunulan deklarasyon formu ile Müşteri tarafından saklanan kopyası arasında fark varsa, faturalandırma için Geçici İş Gücü Şirketine sunulan deklarasyon formu tam kanıt olarak geçerlidir, Müşteri tarafından sağlanan karşıt kanıt hariç.
Madde 16 Çaba Yükümlülüğü ve Sorumluluk
1. Geçici İş Gücü Şirketi, siparişi uygun şekilde yerine getirmek için çaba göstermekle yükümlüdür. Eğer ve ölçüde Geçici İş Gücü Şirketi bu yükümlülüğü yerine getirmezse, Geçici İş Gücü Şirketi, aşağıdaki 2. ve 3. fıkralarda ve Genel Koşulların diğer yerlerinde belirtilenlere uyularak, Müşterinin doğrudan zararını tazmin etmekle yükümlüdür, şartıyla ki Müşteri, bu zararın ortaya çıkması veya bilinmesi üzerine mümkün olan en kısa sürede ancak en geç üç ay içinde Geçici İş Gücü Şirketine yazılı bir şikayette bulunur ve bu şikayette zararın, Geçici İş Gücü Şirketi tarafındaki atfedilebilir bir kusurun doğrudan sonucu olduğunu kanıtlar.
2. Siparişten kaynaklanan Geçici İş Gücü Şirketinin olası herhangi bir sorumluluğu, Geçici İş Gücü Şirketinin Müşteriye, siparişin yerine getirilmesi için fatura edeceği Müşteri ücreti ile sınırlıdır, anlaşılan çalışma saati sayısı ve siparişin süresi için en fazla üç ay ile. Geçici İş Gücü Şirketi tarafından ödenecek maksimum tutar, hiçbir durumda sigortası tarafından ödenecek tutarı aşmayacaktır.
3. Geçici İş Gücü Şirketinin dolaylı zararlardan sorumluluğu, bunlar arasında sonuç zararı, kaybedilen kar, kaçırılan tasarruflar ve iş durması nedeniyle oluşan zararlar, tüm durumlarda hariç tutulmuştur.
Madde 17 Fikri ve Sınai Mülkiyet
1. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşterinin talebi üzerine, Geçici İşçiye, Geçici İşçinin çalışmalarının sonuçları üzerindeki tüm fikri ve sınai mülkiyet haklarının Müşteriye ait olmasını veya devredilmesini sağlamak veya teşvik etmek amacıyla, gerekli ve mümkün olduğu ölçüde, yazılı bir beyan imzalatacaktır. Eğer Geçici İş Gücü Şirketi, bu bağlamda Geçici İşçiye veya başka şekilde bir tazminat ödemekle yükümlü ise veya maliyetleri karşılamak zorunda ise, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine eşit bir tazminat veya eşit maliyetleri ödemekle yükümlüdür.
2. Müşteri, bu maddenin 1. fıkrasında belirtilen fikri ve sınai mülkiyet hakları konusunda Geçici İşçi ile doğrudan bir anlaşma yapma veya ona imzalatma hakkına sahiptir. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini bu niyetinden haberdar eder ve ilgili olarak hazırlanan anlaşma/beyanın bir kopyasını Geçici İş Gücü Şirketine sağlar.
3. Geçici İş Gücü Şirketi, Geçici İşçinin herhangi bir fikri ve/veya sınai mülkiyet hakkına dayanması nedeniyle Geçici İşçinin ödemek zorunda kaldığı bir ceza veya idari para cezası veya Müşterinin zararı nedeniyle Müşteriye karşı sorumlu değildir.
Madde 18 Gizlilik
1. Geçici İş Gücü Şirketi ve Müşteri, diğer tarafın veya diğer tarafın faaliyetleri ve ilişkileri hakkında, sipariş nedeniyle öğrendikleri gizli bilgileri üçüncü kişilere sağlamayacaklardır, ancak ve ancak bu bilgilerin sağlanması siparişin uygun şekilde yerine getirilmesi için gerekliyse veya yasal olarak ifşa etme yükümlülükleri varsa.
2. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşterinin talebi üzerine, Geçici İşçiyi, işlerini yerine getirirken öğrendiği veya fark ettiği her şey hakkında gizlilik sağlamaya zorlayacaktır, Geçici İşçi üzerinde yasal bir ifşa etme yükümlülüğü olmadıkça.
3. Müşteri, Geçici İşçiyi doğrudan gizlilik sağlamaya zorlama hakkına sahiptir. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini bu niyetinden haberdar eder ve ilgili olarak hazırlanan beyan/sözleşmenin bir kopyasını Geçici İş Gücü Şirketine sağlar. Geçici İş Gücü Şirketi, Geçici İşçinin bu gizlilik yükümlülüğünü ihlal etmesi nedeniyle bir ceza, idari para cezası veya Müşterinin zararı nedeniyle sorumlu değildir.
Madde 19 Müşterinin Doğrulama ve Saklama Yükümlülüğü
1. Geçici İş Gücü Şirketi tarafından Yabancılar Çalışma Yasası anlamında bir yabancı sağlanan Müşteri, bu yasanın 15. maddesinin, özellikle Müşterinin bir yabancının çalışmasının başlangıcında, Kimlik Bildirme Yükümlülüğü Yasası’nın 1. maddesinde belirtilen belgenin bir kopyasını yabancından alması gerektiğini açıkça belirten hükümlerinden haberdar olduğunu beyan eder. Müşteri, yukarıda belirtilen belgenin dikkatli bir şekilde kontrolünden sorumludur ve bu belgeye dayanarak yabancının kimliğini belirler ve belgenin bir kopyasını kayıtlarına ekler. Geçici İş Gücü Şirketi, Yabancılar Çalışma Yasası kapsamında Müşteriye verilen olası bir ceza için sorumlu veya sorumlu değildir.
Madde 20 Ayrımcılığın Önlenmesi
1. Özellikle din, inanç, siyasi görüş, cinsiyet, ırk, milliyet, heteroseksüel veya homoseksüel yönelim, medeni durum, engellilik, kronik hastalık, yaş veya herhangi bir nedenle izin verilmemiş ayrım yapmanın önlenmesi için, işin verilmesiyle ilgili bilgilerin sağlanmasında işle ilgili olmayan gereksinimler Müşteri tarafından belirlenemeyecek ve Geçici İş Gücü Şirketi tarafından dikkate alınmayacaktır.
Madde 21 Ortak Karar
1. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketinin veya Müşterinin işletme konseyinin üyesi olan Geçici İşçiye, yasa ve düzenlemelere uygun olarak bu ortak karar haklarını kullanma fırsatı sağlamakla yükümlüdür.
2. Eğer Geçici İşçi, Müşterinin işletmesinde ortak karar kullanıyorsa, Müşteri, Geçici İşçinin çalışma saati içinde ortak karar kullanımıyla ilgili işleri yapması veya eğitim alması durumunda da Müşteri ücretini ödemekle yükümlüdür.
Madde 22 Waadi Yükümlülükleri
1. Müşteri, İş Gücü Tahsisi Aracılığı Yasası’nı (Waadi) genel olarak ve özellikle 8b maddesini açıkça kabul eder ve Geçici İşçilerin, kendi işletmesinde aynı veya eşdeğer işlevlerde çalışan çalışanlarla aynı işletme tesislerine veya hizmetlere, özellikle kantinlere, çocuk bakım ve ulaşım tesislerine eşit erişime sahip olmalarını sağlar, ancak farklılık objektif nedenlerle haklı gösterilebilir.
2. Müşteri, Waadi’nin 8c maddesini de açıkça kabul eder ve işletmesinde oluşan boş pozisyonların zamanında ve açıkça Geçici İşçiye bildirilmesini sağlar, böylece Geçici İşçinin, işletmenin çalışanlarıyla aynı süresiz iş sözleşmesi şansına sahip olmasını sağlar.
Madde 23 Kişisel Veriler ve Kontroller
1. Sipariş veya diğer anlaşma kapsamında, (aday) Geçici İşçilerin kişisel verilerinin değişimi gerçekleşir. Eğer Geçici İş Gücü Şirketi kişisel veriler sağlamışsa, Müşteri bu verileri işlerken aşağıdaki yükümlülüklere uymakla yükümlüdür:
a. Müşteri, kişisel verileri uygun ve dikkatli bir şekilde işleyecek, yeterli güvenliği sağlayacak ve Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG) ve Hollanda Uygulama Yasalarından kaynaklanan yasal hükümlere uymakla yükümlüdür.
b. Müşteri, kişisel verileri yalnızca anlaşma kapsamında gerekli işleme için kullanacak, başka amaçlar için kullanmayacaktır.
c. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, anlaşmanın yürütülmesi sırasında işlenen kişisel verilerle ilgili herhangi bir talep ve/veya (aday) Geçici İşçinin şikayeti hakkında dört iş günü içinde bilgilendirecektir.
d. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, bir veri ihlali keşfedildikten sonra 24 saat içinde tam olarak bilgilendirecektir. Müşteri, ardından Geçici İş Gücü Şirketini veri ihlaliyle ilgili yeni gelişmelerden haberdar edecektir.
2. Eğer ve ölçüde Geçici İş Gücü Şirketi, anlaşmanın yürütülmesi kapsamında Müşteri tarafından sağlanan kişisel verileri işliyorsa, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine önceki fıkrada belirtilen kişisel verilerin sağlanması konusunda yetkili olduğunu garanti eder ve Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, bu kişisel verilerle ilgili üçüncü kişilerin taleplerinden, Geçici İş Gücü Şirketinin kendisinin yasa gereği sorumlu olduğu durumlar hariç, korur.
3. Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, Müşteri tarafından bu madde hükümlerinin ihlali nedeniyle Geçici İş Gücü Şirketine karşı adayların, Geçici İşçilerin, Müşterinin çalışanlarının veya diğer üçüncü kişilerin talepleri karşısında korur ve Geçici İş Gücü Şirketi tarafından yapılan ilgili maliyetleri tazmin eder.
4. Geçici İş Gücü Şirketi, Müşterinin talebi üzerine, Müşterinin Geçici İş Gücü Şirketinin Geçici İşçilerin iş koşullarını kontrol etme yükümlülüklerini yerine getirdiğinden emin olmak için yükümlülükleri kapsamında (örnekleme yöntemiyle) kontrollerine yardım edecektir. Böyle bir kontrol kapsamında, Geçici İşçilerin kişisel verilerinin (Müşteri ve/veya devreye alınan kontrol kurumu ile) değişimi gerekli olacaktır. Müşteri, böyle bir kontrolün gizlilik alanındaki yasa ve düzenlemelere uygun olarak gerçekleşmesini sağlayacaktır; bu sorumluluk, bir (harici) kontrol kurumu kontrolü gerçekleştirirse Müşteri üzerinde olacaktır. Müşteri, kişisel verilerin işlenmesi sırasında aşağıdaki yükümlülüklere (en azından) uymayı taahhüt eder:
– Yalnızca kontrol için gerçekten gerekli olan kişisel veriler talep edilir (ve sağlanır);
– Müşteri, kişisel verileri uygun ve dikkatli bir şekilde işleyecek, yeterli güvenliği sağlayacak ve Genel Veri Koruma Yönetmeliği (AVG) ve Hollanda Uygulama Yasalarından kaynaklanan yasal hükümlere uymakla yükümlüdür;
– Müşteri, kişisel verileri yalnızca anlaşma kapsamında gerekli işleme ve/veya kontrol yükümlülüğü için kullanacak, başka amaçlar için kullanmayacaktır;
– Müşteri, kişisel verilerin üçüncü kişilere sağlanmaması için önlem alacaktır;
– Müşteri, kişisel verilerin kontrolün bitiminden sonra en geç altı ay içinde güvenli bir şekilde yok edilmesini sağlayacaktır;
– Eğer Müşteri bir (harici) kontrol kurumu devreye sokarsa, Müşteri bu kurumun da bu yükümlülüklere uymasını garanti etmelidir;
– Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketini, Müşteri tarafından bu madde hükümlerinin ihlali nedeniyle Geçici İşçilerin veya diğer üçüncü kişilerin Geçici İş Gücü Şirketine karşı talepleri karşısında korur ve Geçici İş Gücü Şirketi tarafından yaşanan zararları ve yapılan maliyetleri tazmin eder.
Madde 24 Geçici İşçi ile İş İlişkisi Kurma
1. (Aday) Müşteri, yalnızca bu madde hükümlerine uyulduğu takdirde bir Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurma hakkına sahiptir.
2. Eğer (Aday) Müşteri, Geçici İşçi ile aynı veya farklı bir görev için iş ilişkisi kurarsa, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine bir tazminat ödemekle yükümlüdür. Bu tazminat, şu şekilde hesaplanır: son geçerli Müşteri ücretinin KDV hariç %25’i, 1.040 saat ile çarpılır ve sipariş temelinde Geçici İşçi tarafından zaten çalışılmış olan saatler çıkartılır. Tazminat üzerinden KDV tahsil edilir.
3. Bu madde için “Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurma” aşağıdakileri ifade eder:
– Müşterinin Geçici İşçi ile bir iş sözleşmesi, bir iş yapma sözleşmesi ve/veya bir görev sözleşmesi imzalaması; ve/veya
– Geçici İşçinin, Müşteri ve o üçüncü kişinin bir grup içinde (Medeni Kanun’un 2:24b maddesinde belirtilen) veya birinin diğerinin bir yan kuruluşu olduğu (Medeni Kanun’un 2:24a maddesinde belirtilen) bir üçüncü kişi ile iş ilişkisi kurması.
4. Bu madde için “Geçici İşçi” ayrıca aşağıdakileri ifade eder:
– Geçici İş Gücü Şirketinde kayıtlı olan aday Geçici İşçi; ve/veya
– Müşteriye sunulan (aday) Geçici İşçi;
5. Yukarıdakilere halel getirmeksizin, Geçici İş Gücü Şirketi aracılığıyla Geçici İşçi ile iletişime geçen Müşteri için aşağıdakiler yasaktır:
– Geçici İşçi, iletişim kurulduktan sonra altı ay içinde Müşteriye doğrudan veya üçüncü kişiler aracılığıyla başvurur ve bunun sonucunda ilgili Müşteri ile iş ilişkisi kurarsa;
– Müşteri, iletişim kurulduktan sonra altı ay içinde Geçici İşçi ile doğrudan veya üçüncü kişiler aracılığıyla iletişime geçer ve bunun sonucunda ilgili Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurarsa;
– Geçici İşçi, Müşteriye sağlanması sona erdikten sonra altı ay içinde Müşteriye doğrudan veya üçüncü kişiler aracılığıyla başvurur ve bunun sonucunda ilgili Müşteri ile iş ilişkisi kurarsa;
– Müşteri, Geçici İşçi Müşteriye sağlanması sona erdikten sonra altı ay içinde Geçici İşçi ile doğrudan veya üçüncü kişiler aracılığıyla iletişime geçer ve Müşteri bunun sonucunda ilgili Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurarsa.
7. Müşteri, yalnızca bu maddenin aşağıda belirtilen hükümlerine uyulduğu takdirde bir Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurma hakkına sahiptir.
a.) Müşteri, Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurma niyetini Geçici İş Gücü Şirketine yazılı olarak bildirir, bu niyeti uygulamaya koymadan önce.
b.) Müşteri, Geçici İşçi, Geçici İş Gücü Şirketi ile olan iş sözleşmesini hukuki olarak sona erdirebildiği veya sona erdirdiği sürece Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurmayacaktır.
c.) Müşteri, Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketi ile olan siparişi hukuki olarak sona erdirebildiği veya sona erdirdiği sürece Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurmayacaktır.
8. Eğer Müşteri, bu maddenin 7. fıkrasının b bendine aykırı olarak Geçici İşçi ile iş ilişkisi kurarsa, Müşteri, ilgili Geçici İşçi için anlaşılan Müşteri ücretini siparişin kalan süresi için ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, Müşteri bu maddenin 2. veya 3. fıkrasında belirtilen tazminatı ödemek zorundadır.
9. (Aday) Müşteriye, Geçici İşçi ile Geçici İş Gücü Şirketi arasındaki geçici iş sözleşmesinin süresi boyunca ve/veya Geçici İşçi ile Geçici İş Gücü Şirketi arasındaki geçici iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 12 ay boyunca, ilgili Geçici İşçiyi (başka) bir üçüncü kişi (örneğin başka bir geçici iş gücü şirketi) aracılığıyla Müşteriye sağlama izni hiçbir zaman verilmemektedir. (Aday) Müşteri, yukarıda belirtilen yasağa aykırı hareket ederse, (Aday) Müşteri, Geçici İş Gücü Şirketine derhal, başka bir ihtar veya temerrüt bildirimi olmaksızın, KDV hariç 7.500 Euro tutarında bir miktar ödemekle yükümlüdür, Geçici İş Gücü Şirketinin tam tazminat talep etme hakkı saklı kalmak kaydıyla.
Madde 25 Anlaşmazlıklar
1. Bu Genel Koşulların uygulandığı taraflar arasındaki hukuki bir ilişkiden kaynaklanan veya ilişkin tüm anlaşmazlıklar, ilk derece mahkemesinde, Geçici İş Gücü Şirketinin genel merkezi bulunan ilçedeki yetkili mahkeme tarafından münhasır olarak çözülecektir.
Madde 26 İhbarcılar
1. Müşteri, İhbarcıların Korunması Yasasından haberdardır ve Müşterinin böyle bir düzenleme bilmesi veya üzerine uygulanması durumunda, Geçici İşçinin kendi personeli ile aynı şekilde ihbarcı düzenlemelerine erişim sağlar.
Madde 27 Kapanış Hükmü
1. Eğer bu Genel Koşulların bir veya daha fazla hükmü geçersizse veya iptal edilirse, sipariş ve Genel Koşullar diğer yönlerden yürürlükte kalacaktır. Geçerli olmayan veya hukuki olarak uygulanamayan hükümler, mümkün olduğunca iptal edilen hükümlerin amacına uygun hükümlerle değiştirilecektir.